職工報銷醫藥費屬于什么會計科目

職工報銷醫藥費屬于應付職工薪酬會計科目，具體劃分如下：

1.應付工資：涉及到企業每月發放工資及社保保險的費用都應當計入此科目。

2.應付福利費：指企業在發放福利時向員工支付的費用，包括節假日福利、帶薪假期、服裝補助等，都應當包含入此科目。

3.應付所得稅：企業應當根據職工的工資征收的所得稅，均應當計入此科目。

4.應付醫療費：指企業為了滿足員工的醫療需要而支付的費用，都應當計入此科目。

5.其他應付：指企業應當支付的其他職工薪酬，如獎金、離職補償等，均應當記入此科目。

拓展知識：

職工薪酬所屬的會計科目，還有應付社會保險費，它涉及到企業向社會保險基金支付員工參保繳費的費用。同時，企業還可以在員工報銷醫藥費的基礎上，選擇為員工繳納醫療保險，將醫療保險費用計入此科目當中。

職工醫療報銷記入什么科目

1、報銷醫藥費的會計分錄：借：管理費用 -- 福利費 貸：應付職工薪酬 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其。

2、包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期。

3、包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期。

4、新準則下,無需計提福利費,可以直接在成本費用中列支,但是總額到年底不能超出工資總額的14%,超出部分要作納稅調整 報銷同時做兩筆分錄,假設報銷醫療費的是行政人員 借:管理費用 ——職工福利費 貸:應付職工薪酬——職工福利費 2、借:應付職工薪酬——職工福利費 貸:庫存現金(或銀行存款) 請問企業為職工報銷的。

5、支付職工社保時 借：應付職工薪酬--社保（單位部分）其他應收款---社保（個人部分）.貸：銀行存款 計提時 借：管理費用---社保（單位部分）貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）

6、支付職工社保時 借：應付職工薪酬--社保（單位部分）其他應收款---社保（個人部分）.貸：銀行存款 計提時 借：管理費用---社保（單位部分）貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）

7、法律分析：2022江蘇省城鎮職工醫療保險報銷比例如下：門診報銷比例規定如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病后，2000元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷。

8、法律分析：2022江蘇省城鎮職工醫療保險報銷比例如下：門診報銷比例規定如果是在職職工，到醫院的門診、急診看病后，2000元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷。

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