員工工傷醫藥費計入什么科目

員工工傷醫藥費計入應付職工薪酬科目中。具體來說，應將工傷醫藥費分成以下三大類：一是投保人負擔的部分，即投保人給付的職工工傷保險金，直接計入應付職工薪酬科目；二是由受保職工承擔的部分，即受保職工本人的負擔的醫療費、藥品費及護理費等，也計入應付職工薪酬科目；三是中央和地方財政負擔的部分，即由財政補助的針對工傷醫療費用，也計入應付職工薪酬科目中。

拓展知識：職工工傷醫療費用報銷應遵循原則：首先報銷中央和地方財政負擔的部分，再報銷投保人負擔的部分，最后報銷由受保職工承擔的部分，其中受保職工承擔的部分，應在財政負擔部分的基礎上，根據具體情況結算。

工傷的話醫藥費誰出

1、工傷醫藥費應當由用人單位承擔，這是我國《工傷保險條例》的明確規定。用人單位有責任及時、足額地支付工傷員工的醫療費用，確保工傷員工得到及時有效的救治。同時，勞動者也有權要求用人單位承擔工傷醫藥費，并在必要時通過法律途徑維護自己的合法權益。法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受。

2、法律分析：工傷醫療費由誰來承擔 工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、法律分析：符合規定標準的工傷醫療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業病正在治療的，可以享受工傷醫療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協議的醫療機構就醫，有緊急情況的，員工可以先到就近的醫療機構急救。法律依據：《工傷保險條。

4、在中國，工傷的醫藥費主要由工傷保險支付。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為因工作原因受到傷害或患職業病的勞動者提供醫療、工傷津貼、傷殘補助、一次性工傷醫療補助等保障。具體來說，當勞動者在工作中受到事故傷害或患職業病時，首先需要進行治療。治療期間產生的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等。

5、法律分析：工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。但是你只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者。

6、法律分析：工地意外受傷住院的費用應由所在單位墊付。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內，。

7、法律分析：認定為工傷的由公司承擔賠償責任，賠償的項目包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。2、傷殘的，還應賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、受傷死亡的，還應賠償喪葬補助金、一次性傷亡。

8、工傷醫療費自費部分由誰承擔工傷醫療費自費部分由勞動者自己承擔。如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付，由工傷保險基金承擔；（2）停工留薪期內，工傷治療、康復期間，工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責，由用人單位承擔；（4）住院。

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