工傷補償如何記賬

一般來說，工傷補償的記賬方式分為以下幾步：

1、根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》及其實施條例中的要求，準確地確定申請補償的范圍，并準備好有關申請文件；

2、根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》及其實施條例中的規定，將工傷補償寫成申請補償的記帳憑證及支出憑證；

3、根據申請補償的文件及支出憑證，將工傷補償進行相應的記帳，按照財務會計中的要求，將補償的費用計入社會保險的費用賬戶，或將補償的費用計入社會保險的結余賬戶；

4、按照財務會計中的要求，將補償的費用記入社會保險的費用賬戶、結余賬戶和支出賬戶；

5、根據財務會計法規，按照正確的分賬方式登記工傷補償的收入、支出、社會保險的費用及其它。

以上就是工傷補償記賬的大致方法。

拓展知識：工傷補償的發放需要遵守兩項原則，一是公平原則，即受害者應當得到公平合理的補償，不管受害者是何種工作，負有何種職責；二是統一原則，即所有受害者收到的補償，都需要遵循同一規則，不能因為工作不同而享受不同的補償標準。

工傷補償怎么做分錄

1、【法律分析】：一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。2、工傷致殘：醫療費、傷者住院期間的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、工亡賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金。

2、3、根據傷殘等級的不同，各省的補償也不同。主要補償是：醫療費用、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費等；4、沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系的，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請。

3、法律分析：職工因工致殘的，會根據傷殘的等級對其補償一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷傷殘等級分為十個等級。根據具體的傷殘等級計算賠償的數額。因公致傷的，會有停職留薪，由用人單位按照原來的工資標準支付工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條。

4、2，五級至十級工傷賠償（后兩項由用人單位賠償,且終結勞動合同關系才有）：以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算 傷殘補助金 傷殘就業補助金 醫療補助金 合計 五級 16個月 50個月 10個月 76個月 六級 14個月 40個月 8個月 62個月 七級 12個月 25個月 。

5、2，五級至十級工傷賠償（后兩項由用人單位賠償,且終結勞動合同關系才有）：以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算 傷殘補助金 傷殘就業補助金 醫療補助金 合計 五級 16個月 50個月 10個月 76個月 六級 14個月 40個月 8個月 62個月 七級 12個月 25個月 。

6、2，五級至十級工傷賠償（后兩項由用人單位賠償,且終結勞動合同關系才有）：以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算 傷殘補助金 傷殘就業補助金 醫療補助金 合計 五級 16個月 50個月 10個月 76個月 六級 14個月 40個月 8個月 62個月 七級 12個月 25個月 。

7、2，五級至十級工傷賠償（后兩項由用人單位賠償,且終結勞動合同關系才有）：以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算 傷殘補助金 傷殘就業補助金 醫療補助金 合計 五級 16個月 50個月 10個月 76個月 六級 14個月 40個月 8個月 62個月 七級 12個月 25個月 。

8、工傷骨折的賠償標準：（一）一次性傷殘補助金職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;2、勞動合同期滿終止。

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