計提職工薪酬的會計分錄怎么寫

計提職工薪酬的會計分錄寫法：

1、貸記應付職工薪酬：

科目：應付職工薪酬

金額：按實際計提職工薪酬金額

備注：計提職工薪酬

2、借記產品成本：

科目：產品成本

金額：按實際計提職工薪酬金額

備注：工資成本

拓展：

在會計中，職工薪酬是企業為職工提供的經濟補償，它包括直接薪酬和間接薪酬兩類。直接薪酬是職工從主要從事工作中獲得的經濟補償，包括工資、津貼、補貼等；間接薪酬是職工從其他渠道獲得的經濟補償，比如社會保險費、公積金等。計提職工薪酬是指企業先行從本期工資中扣除職工所應繳納的社會保險等費用，并將扣除后的工資提前計入本期費用，以此減少本期的稅負并在后期可獲得相應的稅收優惠。

計提職工工資怎么做賬

1、（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：借：生產成本 貸：應付職工薪酬 （2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：借：制造費用 貸：應付職工薪酬 （3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 （4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費。

2、（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：借：生產成本 貸：應付職工薪酬 （2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：借：制造費用 貸：應付職工薪酬 （3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 （4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費。

3、（1）對于生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：借：生產成本 貸：應付職工薪酬 （2）對于車間管理者的工資，則計入制造費用，分錄如下：借：制造費用 貸：應付職工薪酬 （3）對于管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：借：管理費用 貸：應付職工薪酬 （4）對于銷售人員的工資，則記為銷售費。

4、計提時：借：管理費用——福利費；貸：應付職工薪酬-辭退福利 2、實際支付時：借：應付職工薪酬-辭退福利；貸：銀行存款 3、代繳個人所得稅時：借：應交稅費-個人所得稅；貸：銀行存款。終止勞動合同補償金的稅務處理： 應納稅所得額的確定：根據相關稅法規定，終止勞動合同補償金在一定條件下。

5、 計提當月工資：借：管理費用 貸：應付職工薪酬；2. 發放工資時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款；3. 支付個人所得稅時：借：應交稅費－個人所得稅 貸：銀行存款。工資的會計處理： 當月計提工資：借：管理費用/制造費用/銷售費用等（根據工資性質分類）；貸：應付職工薪酬（工資 payable）。2。

6、企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等——員工工資（根據員工所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——應付職工工資 應付職工薪酬——社保費（單位部分）企業發放員工工資時，會計分錄如下：借：應付職工薪酬——應付職工工資 貸：銀行存款（或庫存現金）其他應收款——社保費（個人部分）應。

7、貸：應付職工薪酬——社保（個人部分 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款 2、上交杜保 借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款 3、上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款 計提，即計算和提取，功能主要有：預先計入某些已經。

8、計提工資時，相關會計分錄編制如下：借：管理費用-工資 管理費用-社保費(公司部分)貸：應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保費(公司部分)2.扣社保費時，相關會計分錄編制如下：借：應付職工薪酬-社保費(公司部分)其他應收款-社保費(個人部分)貸：銀行存款 3.次月發放工資時，相關會計分錄編制如下：。

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