職工工資會計分錄怎么做

職工工資會計分錄的做法是：

1、當月應發(fā)放的工資記入貸方應付職工工資。

2、根據(jù)實際發(fā)放的數(shù)額，記錄借方現(xiàn)金。

3、根據(jù)上月應發(fā)放但未發(fā)放的數(shù)額，記錄貸方應付職工工資。

4、根據(jù)本月應發(fā)放的數(shù)額，記錄貸方應付職工工資。

5、除此之外，還應當根據(jù)職工社會保險等其他費用情況，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，記錄相應的借貸方金額。

拓展知識：

職工工資會計有助于企業(yè)實現(xiàn)公平、合理的支付和分配，其準確性、及時性對企業(yè)的正常經(jīng)營至關重要。職工工資會計的準確性取決于會計人員熟練掌握常用賬務處理流程、會計科目賬戶、會計核算等要素，以確保記賬準確無誤。另外，企業(yè)還應該加強職工工資的管理，避免出現(xiàn)工資拖欠、漏發(fā)等情況。

職工工資屬于什么費用

1、工人工資在會計科目中屬于“應付職工薪酬”這一科目。擴展知識：應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。該科目主要核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。展開描述，工人工資是企業(yè)的。

2、【錯誤】本題考查社會主義市場經(jīng)濟體制。在我國國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟中普遍實行的工資制度是按勞分配，包括工資、薪金、獎金、津貼等。按生產(chǎn)要素分配，主要是在非公有制經(jīng)濟中，生產(chǎn)要素的所有者憑借生產(chǎn)要素的貢獻參與收入分配。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟的重要載體，國有企業(yè)職工的工資、獎金、津貼屬于按勞分配。故。

3、企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。確認計量一般方法企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理: 計入成本的職工薪酬支出 對于應。

4、國有企業(yè)職工工資屬于按勞分配嗎 我國勞動者的工資分配是以按勞動分配為原則,實行同工同酬。所以國有企業(yè)員工工資一般是按勞動分配。 《中華人民共和國勞動法》 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

5、基本生產(chǎn)車間的工人工資，記入生產(chǎn)成本。輔助生產(chǎn)人員的工資，記入制造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。另外，不管工資計入什么損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。不屬于職工工資的情況 勞動者。

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