殘保金計算的用人單位在職職工人數如何計算

殘保金計算的用人單位在職職工人數是指用人單位內所有在職職工的人數總和，其中包括包含正式職工、臨時職工、實習生、勞務派遣等所有在職職工人數。用人單位每月在職職工的人數總和，將會是企業計算殘保金的依據之一。

具體來說，用人單位在職職工的人數計算方式主要包括以下幾種情況：

1.正式職工：指合同制的正式職工，包括合同期滿后繼續在職的正式職工；

2.臨時職工：指履行合同期限或者試用期內在職的職工；

3.實習生：指按照實習協議約定來到單位實習的學生，但不納入職工人數統計；

4.勞務派遣：指根據勞務派遣法規定，與勞務派遣單位簽訂派遣協議的被派遣職工。

拓展知識：

殘保金是指社會保險基金的一種補助型保障政策，根據《中華人民共和國勞動保障法》第六十五條規定，因疾病、傷殘、護理等理由離職的在職職工，由用人單位出資，向本單位已參加基本養老保險的在職職工支付一定金額的殘保金，以此作為個人參加養老保險的補充部分。

殘保金計算在職人數

1、殘保金上年在職職工人數是指企業上一年度在崗員工總數，應包括各類合同人員及臨時工等。但發放的離職補償金、提前退休金、工傷待遇等不應計入在職職工人數。企業在繳納殘疾人保障金時需要涉及到上年在職職工人數的問題。具體而言，上年在職職工人數是指企業上一年度在崗員工總數，包括正式員工、勞務派遣人員、。

2、殘保金計算中在職職工人數是手困上年用人單位在職職工人數，是按照全年平均職工人數算的。殘保金的適用范圍是全國。除了北京其他的省市也會征仿薯鋒收。根據減免政策，自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征殘保金。

3、計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。例如：案例：A公司在職200人實際安排殘疾人0人在職年平均工資為100000元（200*6%-0）*100000=320000元所以A企業一年應繳納殘保金為320000元備注：用人單。

4、這種算法即每個月在職職工人數相加再除以12。用人單位在職職工人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員數量。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣。

5、殘保金上年在職職工人數是指上一年度企業內在崗員工總數，包括各類合同人員及臨時工等。但企業對職工發放的離職補償金、提前退休金、工傷待遇等不計入在職職工人數。殘疾人保障金（殘保金）是為了保障殘疾人的權益和生活而實施的一項社會保障制度。企業按照規定繳納殘保金，享受相關服務。而企業在申報殘保金。

6、綜上所述：殘保金在職職工人數的確定需要遵循一定的原則和規定，包括明確職工人數的范圍、排除不納入計算的人員、考慮殘疾人職工的比例以及遵循相關政策法規等。企業在實際操作中應嚴格按照這些要求執行，以確保殘保金的準確繳納和殘疾人就業保障政策的有效實施。法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》第。

7、法律分析：殘保金計算中在職職工人數是上年用人單位在職職工人數，是按照全年平均職工人數算的。殘保金的適用范圍是全國。除了北京其他的省市也會征收。根據減免政策，自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征殘保金。法律依據：《。

8、計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1。5%。比如說：杭州市某企業去年在職職工人數為。

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