殘保金職工工資總額指什么,殘保金的工資總額是稅前還是稅后
編輯:潘悅婷 | 發(fā)布時間:2024-06-12 06:44:50| 瀏覽:6532
殘保金職工工資總額指什么
殘保金職工工資總額是殘疾職工工資總額的簡稱,指的是社會保險基金中預留的專項款項,用于落實勞動保障殘疾人立法等制度規(guī)定,為殘疾人提供就業(yè)、培訓等政策性就業(yè)撥款支出。殘保金基本支付對象是殘疾人,享受的是社會保障待遇,主要有最低工資保障金、創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼金、就業(yè)培訓補貼金、就業(yè)餐補金以及未就業(yè)殘疾人補貼金等;此外,殘疾人保險金(如工傷保險金、生育保險金)及其他福利金(如喪葬補助金、節(jié)假日福利金)也是殘保金的支出內(nèi)容之一。
拓展知識:殘保金支出不同于職工正常工資支出,因為它不僅用于支付殘疾人的工資,還用于支付殘疾人的補貼、保險金、福利金等,從而保障殘疾人的合法權(quán)益,使其有更合理的就業(yè)機會。此外,殘保金也會用于支持殘疾人的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,幫助殘疾人發(fā)揮自身的優(yōu)勢,促進殘疾人經(jīng)濟獨立,發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),實現(xiàn)共同就業(yè)的經(jīng)濟社會效益。
殘保金的工資總額是稅前還是稅后
1、法律分析:包含個稅,企業(yè)繳納的殘保金是以企業(yè)的工資總額計算的,而個稅是工資總額的一部分。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國保險法》 第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。 投保。
2、殘保金的計稅依據(jù) 殘保金的計稅依據(jù)是上年用人單位在職職工工資總額,這里的工資總額為應發(fā)工資(稅前工資),包括計件工資、計時工資、獎金、加班工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目,比如企業(yè)為員工代付的住宿費、水電費等,既包括貨幣形式支付的工資也包括實物形式的工資。但是如果用人單位在上。
3、其次,對于殘保金的計稅依據(jù),根據(jù)稅務部門的規(guī)定,企業(yè)應當按照其上一年度職工工資總額的0.5%-1%繳納殘保金。具體而言,殘保金的計算公式為:殘保金=上一年度職工工資總額×0.5%-1%。這些費用也可以在企業(yè)所得稅和個人所得稅中予以抵扣。需要注意的是,在計算工會經(jīng)費和殘保金時,應當按照國家稅收。
4、殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù)。2、上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個月職工人數(shù)之和÷12。季節(jié)性用工。
5、殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù)。2、上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個月職工人數(shù)之和÷12。季節(jié)性用工。
6、企業(yè)申報殘保金時,在職職工工資總額是指全年應發(fā)工資合計數(shù)。工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。其相關(guān)的計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×。
7、工會經(jīng)費和殘保金是稅務部門替工會組織和殘聯(lián)代收的,都是以工資總額作為計稅依據(jù)的:工會經(jīng)費是工資總額的千分之八、殘保金是工資總額的百分之一點五.申報計算公式:應繳殘疾人就業(yè)保障金=[在職職工年匯總?cè)藬?shù)*安置比率0.8%-安置殘疾人年匯總?cè)藬?shù)]*上一年度月社平工資*60%*(1-減免比率);2、繳費。
8、殘保金在職職工工資總額和稅收工資不一樣。根據(jù)查詢相關(guān)信息,企業(yè)繳納的殘保金是以企業(yè)的工資總額計算的,而個稅是工資總額的一部分。
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