公司不給員工辭職怎么辦

如果公司不同意員工的辭職，員工可以采取以下步驟：

1. **查閱合同**：首先，員工應該仔細查閱自己的勞動合同，了解合同中關于辭職的條款，包括提前通知期限、手續等。

2. **書面通知**：即使口頭提出辭職被拒絕，員工也應該按照合同規定以書面形式提交辭職信，明確提出辭職意向和最后工作日期。

3. **協商解決**：員工可以嘗試與公司進行進一步的溝通和協商，解釋辭職的原因，爭取公司的理解和支持。

4. **法律途徑**：如果公司無理拒絕員工辭職，員工可以尋求法律幫助。根據《勞動合同法》，員工有權在提前30天書面通知雇主后解除勞動合同，或者在支付一個月工資后立即解除勞動合同。

5. **勞動仲裁**：如果公司依然不同意，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決是否支持員工的辭職。

6. **社會保障部門投訴**：員工還可以向當地的社會保障部門投訴，尋求幫助。

拓展知識：

在中國，根據《勞動合同法》的規定，員工在提前30天通知雇主后，可以單方面解除勞動合同。如果公司拒絕員工辭職，員工可以通過勞動仲裁或法律途徑維護自己的權益。此外，員工在特定情況下，如公司未按時支付勞動報酬、未提供勞動保護或勞動條件等，可以立即解除勞動合同，無需提前通知。在處理辭職過程中，員工應保持冷靜，合理行使自己的權利，避免采取激烈行動，以免給自己帶來不必要的法律風險。

公司不讓辭職不給工資怎么辦

1、法律分析：自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑。

2、法律分析：自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑。

3、法律分析被公司辭退后，工資拖著不發，可以這樣處理：先找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。2、可以找個人來調解。如果公司不愿協商、協商。

4、尋求法律援助：如果溝通無果或遭遇威脅、欺詐等情況，你可以尋求法律援助。咨詢一位勞動法律專家，獲取相關法律建議，并了解你的權益和可行的法律途徑。他們可以幫助你制定合適的行動計劃。報案或投訴：如果有必要，你可以向當地勞動監察部門、工會組織或其他相關機構報案或投訴。他們可能會介入調查并采取相應。

5、二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。

6、二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。

7、首先，公司不允許員工離職是不合法的行為，如果公司不允許員工離職，可能會涉嫌侵犯勞動者的自由權利和人身自由。如果公司威脅不發放工資，則更是侵犯了員工的合法權益，這也是不合法的行為。如果公司不允許員工離職，建議您首先嘗試與公司的人力資源部門進行溝通，表達自己離職的意愿，并了解公司的政策和程序，。

8、可以給勞動監察大隊打電話舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料:把和單位有雇傭關系的證據收集好，2.考勤，干了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。希望能幫到你！！

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