離職后福利屬于短期薪酬嗎

離職后福利是否屬于短期薪酬取決于具體的福利內容和支付方式。短期薪酬通常是指雇員在一年內或在一個正常的完整會計周期內從雇主那里獲得的各種形式的報酬，包括工資、獎金、加班費、帶薪休假等。

如果離職后的福利是在短期內支付給雇員的，比如未休完的年假工資、工作期間應得但未支付的獎金等，這些可以被視為短期薪酬。然而，如果離職后的福利是指退休金、遣散費或其他長期福利，這些通常不被歸類為短期薪酬，因為它們可能是基于雇員長期服務的結果，且支付時間可能超過一年。

例如，遣散費通常是根據雇員服務年限的一次性支付，它是為了補償雇員因失去工作而可能遭受的經濟損失。這種類型的福利不是基于雇員的日常工作表現，而是基于其整體服務期限，因此通常被視為長期福利。

拓展知識：

在會計和人力資源管理中，對于雇員薪酬的分類和處理是非常重要的。除了短期薪酬和長期福利之外，還有其他類型的雇員福利，如后續福利（post-employment benefits），可能包括退休金計劃、生命保險和醫療保險等。這些福利的會計處理通常需要根據國際財務報告準則（IFRS）或其他相關會計準則進行，以確保財務報表的準確性和透明度。雇員福利的會計處理不僅影響公司的財務狀況，也可能對雇員的稅務影響和個人財務規劃產生重要影響。

離職后福利屬于職工薪酬嗎

1、法律分析：屬于。在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預計的。辭退福利。

2、法律分析：辭退福利屬于職工薪酬的內容,應通過"應付職工薪酬"科目進行核算。職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼。

3、離職后福利屬于職工薪酬，離職后福利是指企業提供的各種形式的報酬和福利。企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

4、綜上所述，離職后福利屬于職工薪酬核算范圍。

5、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》（2014年8號）第二條離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。綜上所述，離職后福利屬于職工薪酬核算范圍。

6、離職后福利計入應付職工薪酬科目。在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面。

7、應付職工薪酬。根據查詢職友集得知：公司支付離職員工的款項，需要計入應付職工薪酬科目進行核算，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

8、離職補貼計入什么科目解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.2、根據新《企業財務通則》的規定,。

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