應(yīng)付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)到什么科目

職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)到薪酬費(fèi)用科目，此科目包括了公司本期發(fā)放給職工的工資、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用。費(fèi)用的形式包括有現(xiàn)金、代碼等形式，其中現(xiàn)金形式需要在結(jié)賬時(shí)，從現(xiàn)金科目轉(zhuǎn)到薪酬費(fèi)用科目。代碼形式是指公司發(fā)放給職工的費(fèi)用，實(shí)際上是公司將貨幣形式的費(fèi)用轉(zhuǎn)化為銀行提供的記帳式代碼，便于監(jiān)督管理費(fèi)用的使用情況，薪酬費(fèi)用在結(jié)賬時(shí)，直接從銀行結(jié)算系統(tǒng)當(dāng)中轉(zhuǎn)到薪酬費(fèi)用科目。

以上就是職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)的科目介紹，除了職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)到薪酬費(fèi)用科目，還有其他的費(fèi)用也需要結(jié)賬。比如，運(yùn)營(yíng)成本科目就是從原材料、制成品、勞務(wù)等成本中計(jì)算出來的支出，這部分收支的結(jié)算需要結(jié)轉(zhuǎn)到營(yíng)業(yè)成本科目中。而固定資產(chǎn)科目是指企業(yè)用來生產(chǎn)或提供服務(wù)的長(zhǎng)期性財(cái)產(chǎn)，經(jīng)常是數(shù)量較多，耐用性較高的物品，比如廠房、機(jī)器等，這部分收支也需要結(jié)算到固定資產(chǎn)科目中。

應(yīng)付職工薪酬最后轉(zhuǎn)入

1、計(jì)提工資 借：管理費(fèi)用等科目-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)貸：應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅 貸：銀行存款(實(shí)際發(fā)放給員工的)3、計(jì)提社保費(fèi)、公積金 借：管理費(fèi)用等科目-社。

2、法律主觀：應(yīng)付職工薪酬主要包括： 職工 工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、以及病、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假）； 2.職工福利費(fèi)：集體福利機(jī)構(gòu)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助； 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)、 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和 生育保險(xiǎn) 。

3、法律主觀：應(yīng)付職工薪酬主要包括： 職工 工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、以及病、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假）； 2.職工福利費(fèi)：集體福利機(jī)構(gòu)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助； 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)、 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和 生育保險(xiǎn) 。

4、計(jì)提工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用——員工工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資 發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資 貸：銀行存款——付款銀行/庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“。

5、計(jì)提工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用——員工工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資 發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資 貸：銀行存款——付款銀行/庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“。

6、應(yīng)付職工薪酬的算法如下：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目。2、管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目。3、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。4、外商投資。

7、應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。二、離職后福利 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)。

8、指有工會(huì)組織的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及職工接受教育應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種培訓(xùn)費(fèi)用; 5、補(bǔ)償及相關(guān)支出。 職工薪酬的賬戶設(shè)置 “應(yīng)付工資”賬戶 主要用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額,貸方登記發(fā)生數(shù)額,余額在貸方,。

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