應付職工薪酬結轉到什么科目

職工薪酬結轉應當結轉到薪酬費用科目，此科目包括了公司本期發放給職工的工資、津貼、補貼等費用。費用的形式包括有現金、代碼等形式，其中現金形式需要在結賬時，從現金科目轉到薪酬費用科目。代碼形式是指公司發放給職工的費用，實際上是公司將貨幣形式的費用轉化為銀行提供的記帳式代碼，便于監督管理費用的使用情況，薪酬費用在結賬時，直接從銀行結算系統當中轉到薪酬費用科目。

以上就是職工薪酬結轉的科目介紹，除了職工薪酬結轉到薪酬費用科目，還有其他的費用也需要結賬。比如，運營成本科目就是從原材料、制成品、勞務等成本中計算出來的支出，這部分收支的結算需要結轉到營業成本科目中。而固定資產科目是指企業用來生產或提供服務的長期性財產，經常是數量較多，耐用性較高的物品，比如廠房、機器等，這部分收支也需要結算到固定資產科目中。

應付職工薪酬最后轉入

1、計提工資 借：管理費用等科目-工資 貸：應付職工薪酬-工資 2、發放工資 借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應付款-社保(養老、醫療、失業自己負擔部分)貸：其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)貸：應交稅金-個人所得稅 貸：銀行存款(實際發放給員工的)3、計提社保費、公積金 借：管理費用等科目-社。

2、法律主觀：應付職工薪酬主要包括： 職工 工資 、獎金、津貼和補貼（計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、 加班 加點工資、以及病、 產假 、計劃生育假）； 2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助； 3. 醫療保險 費、 養老保險 費、 失業保險 費、 工傷保險 費和 生育保險 。

3、法律主觀：應付職工薪酬主要包括： 職工 工資 、獎金、津貼和補貼（計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、 加班 加點工資、以及病、 產假 、計劃生育假）； 2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助； 3. 醫療保險 費、 養老保險 費、 失業保險 費、 工傷保險 費和 生育保險 。

4、計提工資時，會計分錄為：借：管理費用——員工工資 貸：應付職工薪酬——員工工資 發放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——員工工資 貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金 應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“。

5、計提工資時，會計分錄為：借：管理費用——員工工資 貸：應付職工薪酬——員工工資 發放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——員工工資 貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金 應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“。

6、應付職工薪酬的算法如下：生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。2、管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。3、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。4、外商投資。

7、應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬 短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。二、離職后福利 離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業。

8、指有工會組織的企業按規定應提取的工會經費以及職工接受教育應由企業負擔的各種培訓費用; 5、補償及相關支出。 職工薪酬的賬戶設置 “應付工資”賬戶 主要用于核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額,貸方登記發生數額,余額在貸方,。

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