試用期員工只干了10天社保誰承擔(dān)

在中國，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)的地方性法規(guī)，用人單位從員工入職的第一天起就應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使員工處于試用期，用人單位也有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果試用期員工只工作了10天，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)仍然是用人單位的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。這些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通常是由用人單位和員工共同承擔(dān)，其中大部分由用人單位支付，員工個(gè)人承擔(dān)的部分則通過工資扣除的方式來繳納。

如果用人單位未按規(guī)定為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付相應(yīng)的滯納金。

拓展知識(shí)：

在中國，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，它包括五大類保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)旨在保障員工在老年、疾病、工傷、失業(yè)和生育等情況下的基本生活需求。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，中國還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，這些是在基本社會(huì)保險(xiǎn)之外，由用人單位自愿選擇參加的，用以提供更高水平的保障。

試用期干了十天辭職有工資嗎

1、試用期干了10天不干了有工資。勞動(dòng)者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動(dòng)者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批。

2、法律分析：有的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。

3、試用期干了10天不干了有工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給員工。如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，。

4、試用期干了10天不干了有工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給員工。如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，。

5、法律分析：有工資的。正常上班一周辭職也是有工資的。所以試用期上班一個(gè)星期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6、勞動(dòng)者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動(dòng)者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及。

7、有工資。根據(jù)百度律臨顯示，勞動(dòng)者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動(dòng)者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

8、可以要工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要是正常提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，一般試用期內(nèi)一個(gè)禮拜之內(nèi)就可以走了，工資是個(gè)人在里面做幾天給結(jié)幾天的，除非是自己是沒得到批準(zhǔn)自動(dòng)離職的，那就結(jié)不到工資。

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