公司試用期不簽合同怎么辦

如果您在公司的試用期內沒有簽訂正式的勞動合同，這可能違反了當地的勞動法規定。在大多數國家和地區，雇主在員工入職后的一定時間內（通常是試用期開始時）必須與員工簽訂書面的勞動合同。以下是您可以采取的一些步驟：

1. 與雇主溝通：首先，您應該正式地與雇主溝通，詢問為何沒有簽訂勞動合同，并要求盡快簽訂。可能存在誤解或行政上的延誤。

2. 查閱勞動法規：了解您所在地區的勞動法律規定，確認雇主的義務以及您作為員工的權利。

3. 獲取法律咨詢：如果雇主拒絕簽訂合同，或者溝通沒有結果，您可以尋求法律咨詢。律師可以提供關于如何維護您權益的專業建議。

4. 勞動監察部門投訴：如果問題仍未解決，您可以向當地的勞動監察部門或相應的勞動爭議調解組織投訴，尋求幫助。

5. 準備證據：在整個過程中，確保保存所有與雇主的溝通記錄和任何可能證明您工作關系的文件，如工資單、工作郵件等。

拓展知識：

在一些國家，如果雇主在規定時間內未與員工簽訂書面勞動合同，可能會被視為自動轉為無固定期限的勞動合同，這通常會給員工帶來更多的保障。此外，雇主可能還會因為違反勞動法規而面臨罰款或其他法律后果。因此，了解您所在地區的具體法律規定對于保護自己的權益至關重要。