教師試用期屬于在編嗎

教師試用期屬于在編并不算在編，說明如下：

教師試用期是指根據學校或教育行政部門規定，新聘用的教師在上任后接受規定期限內的試用期，以確定其能否勝任教學工作，繼續續聘。試用期既是衡量教師素質的重要指標，又是給新教師調整的適應期。試用期一般為3-6個月，試用期結束后，本科教師如經校方審核認可，可以正式轉為在編教師，在核定期間受領的薪酬也按照在編教師的標準予以發放。

試用期屬于在編并不算在編，主要原因是試用期本身是試用期而非在編狀態，另外，在試用期間教師所領取的薪酬也不是在編教師應得的薪酬。最后，在試用期結束前，試用教師的職稱及合同均不具有法律效力，且未被定期確定，無法認定為在編。

拓展知識：一般來說，教師試用期是為了更好地確定一個教師是否有能力勝任教學工作，也是為了給新教師一段適應期。而且，教師試用期也有著比較明確的規定，例如，高校的教師試用期最多可以達到6個月，中小學的教師試用期最多為3個月。另外，教師試用期期間所發放的薪酬及其他福利也有著明確的規定，例如，教師試用期期間所享受的薪酬和正式在編時期所享受的薪酬，以及雙方之間所簽訂的工作協議等。

教師試用期工資是正式工資的多少

1、試用期工資是正式工資的百分之八十。具體如下：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用；4、根據法律規定，試用期工資不得。

2、試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委。

3、根據揚州市公務員試用期工資規定，試用期內工資為基礎工資的80%。而具體到揚州新華中學老師的試用期工資，要根據該學校內部規定和個人具體情況而定，可能會因為各種因素而有所不同。不過，一般情況下，試用期工資會在正式錄用后調整到基礎工資的100%或以上。這是因為在試用期內，員工需要接受學校的培訓和考。

4、這個崗位試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。教師工資按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。另外，教師試用期工資并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、法律分析：河南新教師在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得。

6、主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。4、由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。

7、教師試用期一般是一年。具體情況可以查看當地的招聘公告，一般公告都會有說明。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿。

8、不低于勞動合同約定工資或同崗位其他教師職工工資的80%。石家莊高新區初中教師試用期績效工資標準不低于勞動合同約定工資或同崗位其他教師職工工資的80%。試用期包含在勞動合同期限內，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。完成一定工作。

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