員工只干了10天社保誰承擔

在中國，社會保險是由國家法律規定的一項制度，旨在保障員工在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面的基本權益。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，用人單位和員工都應當依法參加社會保險并繳納社會保險費。

如果員工只工作了10天，社保費用的承擔方式通常如下：

1. **用人單位責任**：用人單位應當從員工入職的第一天起為員工繳納社會保險費。即使員工只工作了10天，用人單位也有責任按照法定的比例和基數為員工繳納社保費用。這是用人單位的法定義務，不履行該義務將可能面臨行政處罰。

2. **員工責任**：員工同樣需要按照規定繳納個人應承擔的社保費用部分。這通常是通過工資扣除的方式來實現的。如果員工在這10天內有工資收入，那么個人應繳的社保費用可以從其工資中扣除。

3. **社保繳納時間**：社保費用的繳納通常有一個繳費周期，比如按月繳納。如果員工在繳費周期內離職，用人單位仍需為其繳納整個周期內的社保費用。

4. **離職處理**：員工離職后，用人單位應當及時辦理社保關系的轉移或者終止手續，并結清應繳的社保費用。

拓展知識：

在中國，社會保險包括五大類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，養老保險和醫療保險是長期性的保障，而失業、工傷和生育保險則是針對特定風險的短期保障。社會保險的繳費基數和比例由各地人力資源和社會保障部門根據當地經濟發展水平和平均工資水平等因素確定，并定期調整。此外，中國還推行了住房公積金制度，這是一種旨在幫助員工解決住房問題的強制性儲蓄制度，由用人單位和員工共同繳納。

干了十天辭職了給不給工資

1、勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應當在用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及。

2、法律分析：勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×。

3、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 二、關于加班加點的工資支付問題 2．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一。

4、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 二、關于加班加點的工資支付問題 2．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一。

5、法律分析：一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 二、關于加班加點的工資支付問題 2．關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一。

6、【法律分析】：簽合同干了十天辭職有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應一次性給勞動者結清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。 根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要。

7、超市干了十天給工資。員工入職十天辭職用人單位也應支付給員工相應的工資，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。無論工作幾天，超市都應該支付勞動者工資，工資。

8、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位。

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