工資薪金何時進行稅前扣除

問：如果說2008年12月計提工資08年匯算不能扣除，09年可以嗎?如果不行這筆費用就沒有了，就差一個月工資。這筆費用要放在哪?

　　答：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定：《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

工資薪金何時進行稅前扣除

　　(一)實際發生。《企業所得稅法實施條例釋義》中指出：“準予稅前扣除的，應該是企業實際所發生的工資薪金支出。這一點強調的是，作為企業稅前扣除項目的工資薪金支出，應該是企業已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內扣除，只有等到實際發生后，才準予稅前扣除。

　　(二)合理性?！秶叶悇湛偩株P于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件的規定，“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　1.企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　2.企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

　　3.企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　4.企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

　　5.有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;”

　　(三)與任職或者受雇有關?！镀髽I所得稅法實施條例》第三十四條：“工資薪金，是指企業每一納稅年度支付……以及與員工任職或者受雇有關的其他支出”。這里所稱的員工包括固定職工、合同工和臨時工等。

　　《企業所得稅法實施條例釋義》指出，所謂任職或雇傭關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業，并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動。所謂連續性服務并不排除臨時工的使用，臨時工可能是由于季節性經營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的，但從企業經營活動的整體需要看又具有周期性，服務的連續性應足以對提供勞動的人確定計時或者計件工資，應足以與個人勞務支出相區別。

工資是什么時候調到5000不交稅

1、工資標準的調整為每年調整一次，調整時間為每年1月1日。在生活中，勞動者付出了勞動就應該得到報酬，勞動者的合法權益當然也會得到相應的保障。為了勞動者的付出，勞動和報酬是有一定比例的。國家每個地區都會根據當地經濟情況制定最低工資。最低工資標準：勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人。

2、退休工資每年7月調整一次。具體的調整時間可能會根據國家的具體政策有所變化，例如，一些地方可能每年都會在3至5月份公布養老金調整方案，而調整的養老金則會在7月份補發到位。對于一些地方，例如湖北省，退休人員的工資每年都會在元月份開始上調，但實際的調整金額和調整時間可能會因工齡和職業的不同而有所。

3、11月。根據查詢中國政府網得知，今年調工資的啟動時間是2024年11月，涉及的地區包括但不限于天津、廣西以及其他實行相關政策的省份或城市。

4、按照規定，各省市的最低工資標準為每兩年至三年至少調整一次。根據相關法律規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、。

5、2021年12月1日開始。東莞市最低工資標準調整時間從2021年12月1日開始，月最低工資標準為1900元/月，非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長。

6、國企是國家所有或控股的企業，在薪酬管理方面通常具有一定的規范性和公平性。在國企里，員工的工資待遇的調整周期一般有固定的規定，也受到市場變化和政策調整的影響，下面就是國企什么時候調薪的三個方面。首先，國企一般按照合同執行薪酬調整，固定周期內實行薪酬調整。這是國企薪酬管理非常重要的一個方面，。

7、同時,相應提高小時最低工資標準。調整后,全日制小時最低工資標準依次為一類6.5元、二類5.9元、三類5.4元、四類4.9元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類12.3元、二類13元、三類10.4元、四類9.4元。二、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資。

8、公務員工資調整周期為三年，每三年一次。公務員工資調整是根據國家規定來實現的。目前，公務員工資調整周期為三年一次。這意味著，每三年會進行一次工資調整，以適應通貨膨脹和經濟變化等影響因素。具體而言，公務員工資調整是由有關部門根據相關政策和法律法規，綜合考慮多種因素作出的決定。調整幅度、調整時間等。

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