離任審計的主要作用是什么,離任審計的法律依據
編輯:皮慕黛 | 發布時間:2024-06-20 07:55:21| 瀏覽:5031
離任審計的主要作用是什么
眾所周知,離任審計是指對法定代表人整個任職期間所承擔經濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。它對于引導和規范法定代表人的經營思想和經營行為、維護法定代表人的合法權益和揭露非法行為等都具有重要意義。那么,離任審計的主要作用是什么?接下來,本文來帶您對此進行具體了解!
一般來說,有關于離任審計的主要作用,其主要體現在以下三個方面:
1、監督管理
有利于加強干部監督管理,正確評價和任用干部。可以說,實施領導干部離任審計,倡導定性與定量相結合,聯系領導干部任期目標,通過對相關的經濟指標等情況進行分析考核,對其任期工作業績做出評價,能夠達到客觀、公正地確認其經濟業績,全面評價考核領導干部任期業績的目的,為正確評價和使用干部提供了依據,同時有利于干部更好地履行職責,防止短期行為。
2、廉政建設
離任審計還有助于揭露和懲治腐敗分子,規范干部行為,促進廉政建設。離任審計立足于財政、財務收支審計,落腳點在于查明個人經濟責任,既對事又對人,而且審計涉及領導干部任職期間一般較長,往往能夠發現年度財政、財務收支審計不易發現的問題,有利于揭露和懲治腐敗分子。另外,離任審計著眼于防范,健全了監督制約機制,有利于發現財務管理漏洞,健全財務管理制度,提高財務管理水平,促使領導干部自我約束、自我完善,增強了紀律觀念,促進了廉政建設。
3、核實家底
能夠客觀公正地鑒定前后任的經營業績。離任審計立足領導干部所在部門、單位的財政、財務收支的真實、合法、效益情況,一方面能夠摸清家底,有利于繼任者了解接任單位的真實情況,明確工作思路,縮短適應期,盡快進入角色;另一方面由于明確了離任者的經濟責任,事實上也就劃清了前后任的責任,改變了“新官不理舊賬,舊官一走了之”的不良狀況,有利于工作的交接,保持工作的連續性。
以上是對離任審計的主要作用介紹。對于那些對離任審計作用不夠了解的人員來說,如對此存有疑問,便有必要對文中介紹內容進行詳細了解、把握!
離任審計的法律依據
1、黨政領導干部離任審計依據是:相關法律法規:離任審計依據中最重要的是國家法律法規,比如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國審計法》等。這些法律法規規定了審計的職責、權限、程序等方面的要求。2、黨內法規和規章制度:黨內法規和規章制度包括中央和地方黨委頒布的有關黨紀黨規方面的文件,比如《。
2、法律分析:國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司的主要負責人,應當接受依法進行的任期經濟責任審計。法律依據:《中華人民共和國企業國有資產法》 第二十八條 國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司的主要負責人,應當接受依法進行的任期經濟責任審計。
3、蘇州市國有企業法定代表人在離任審計過程中,若存在不當行為,將面臨相應的法律責任。具體規定如下:第二十二條,若法定代表人指使他人偽造經營業績,或侵占企業財物,甚至私自借貸企業資金謀取私利,以及提供擔保并從中獲利,這些行為一旦被審計機關發現,將依法移交給相關部門進行查處。涉及刑事犯罪的,司法機。
4、依據《中華人民共和國審計法》制定的暫行規定或者規定,離任審計報告是全面總結離任經濟責任審計過程和結果的文件,具有證明效力,是解除離任法定代表人在其任職期間應承擔的經濟責任、證明其經濟責任履行情況的重要參考,同時也是被審計單位改進工作、提高經濟效益、做出經營決策的依據。
5、第七條 審計機關和審計人員依法實施離任審計,受法律保護,任何組織和個人不得干涉。第二章 審計組織和審計管轄第八條 離任審計由審計機關實施。審計機關可以組織部門內部審計機構或者委托審計機構實施離任審計。審計機關委托社會審計機構實施離任審計所需的費用,由被審計單位承擔。收費標準按照《遼寧省注冊。
6、必須做,離任審計報告是全面總結離任經濟責任審計過程和結果的文件,它具有證明效力,是解除離任法定代表人在其任職期間應承擔的經濟責任、證明其經濟責任履行情況的重要參考,同時也是被審計單位改進工作、提高經濟效益、做出經營決策的依據。 您屬于哪個行業的呀,各行業都有依據《中華人民共和國審計法》制定。
7、第一章 總則第一條 為了加強對國有企業法定代表人任職期間經濟責任的監督,根據《中華人民共和國審計法》及有關法律、法規,結合成都市實際,制定本條例。第二條 市區(市)縣屬國有企業及國有資產占控股地位或主導地位的企業法定代表人(以下簡稱企業法定代表人)離任,必須依照本條例接受審計監督。前。
8、第五條 審計單位和審計人員實施離任審計,應當以法律、法規、規章和依法訂立的公司章程、經營目標合同、協議、聘任責任目標等為依據,堅持獨立審計、實事求是、客觀公正、廉潔奉公和保守秘密的原則。第六條 國有企業法定代表人離任審計結果,應當作為有關部門和組織考核該法定代表人工作業績和實施獎懲、晉升。
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