自己交職工社保還是靈活就業

自己交職工社保還是選擇靈活就業社保，取決于個人的工作性質和對社會保障的需求。職工社保通常是指由單位和個人共同繳納的社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。這種形式適合于有固定工作單位的在職員工，保障相對全面，特別是在養老保險方面，可以確保退休后有穩定的養老金收入。

靈活就業社保則是針對自由職業者、個體工商戶等靈活就業人群的社會保險繳納方式。靈活就業人員可以根據自己的實際情況選擇繳納的社保項目，但通常情況下，靈活就業人員的社保繳費基數和繳費比例較低，相應的社會保障待遇也會有所減少。例如，養老保險的繳費年限可能會影響退休后的養老金領取。

總的來說，如果你是一名有固定工作單位的員工，建議選擇職工社保，因為這樣可以獲得更全面的社會保障。如果你是自由職業者或者個體工商戶，可以選擇靈活就業社保，根據自己的經濟能力和保障需求來決定繳納的項目和金額。

拓展知識：

在中國，隨著社會保障體系的完善，靈活就業人員參保的政策也在不斷優化。例如，一些地區為鼓勵靈活就業人員參保，提供了一定的補貼政策，降低了參保門檻。此外，靈活就業人員參加社保后，也能享受到與職工社保相同的醫療保險待遇，包括基本醫療保險、大病保險等。這些政策的出臺，有助于提高靈活就業人員的社會保障水平，減少因病致貧的風險。

自己公司交保險和靈活人員交保險的區別

1、雖然靈活就業人員和公司員工都享有養老保險待遇，但兩者在待遇水平和權益上可能存在差異。公司員工的養老保險待遇通常較為穩定，且享有更多的附加福利和權益保障。而靈活就業人員的養老保險待遇則可能受到繳費檔次、繳費年限等多種因素的影響，其待遇水平可能相對較低。四、管理與服務 公司交的養老保險通常有著。

2、靈活就業社保和職工社保的區別如下：參加的險種不同。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險。在職職工在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險；2、繳費基數不同。靈活就業人員按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。在職職工按。

3、靈活就業人員只能購買養老保險和醫療保險。靈活就業和職工一樣嗎？靈活就業和職工是一樣的，都屬于職工養老保險，但其中又有區別，根據《社會保險法》等有關規定，與用人單位建立勞動關系的職工，應當依法參加養老、醫療、失業、工傷和生育五個險種；而其他靈活就業人員，則可以以個人名義自愿參加基本養老保險。

4、我們都知道靈活就業人員可以自己選擇來繳納自己的個人社保，當然繳納的個人社保，也是屬于職工養老保險的范疇，實際上和企業在職職工是完全相同的一種社保，并且作為靈活就業人員來講，是可以完全自由的轉移到，工作單位來繼續繳納自己的個人社保的。也就是說作為靈活就業人員找到新的工作單位，那么完全可以將。

5、靈活就業人員只能購買養老保險和醫療保險。繳納主體不同：五險中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。靈活就業人員的保費需要個人自己承擔，但是各地的靈活就業人員養老保險的優惠政策均不相同，投保人可根據自己的。

6、參加的險種不同 靈活就業人員：社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險。在職職工：在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，就是我們常說的五險。2、繳費基數不同 靈活就業人員：按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。在職職工：按本人上。

7、第二，繳費負擔不一樣。說實話，靈活就業人員參保負擔更重一些。對于單位職工來說，參加社會保險的保險費是由用人單位和勞動者共同承擔的。而且單位會保障職工的工資不低于最低工資水平，所以單位勞動者的收入是有保障的。靈活就業人員群體，相對而言確實是收入不穩定。但是，他們要承擔全部的養老保險費。

8、法律分析：個人就業靈活養老保險與職工養老保險區別：繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；靈活就業社保繳納兩險：基本養老保險和基本醫療保險，北京、南京和哈爾濱地區還可以繳納失業保險。2、社保待遇差異：職工社保含生育保險，職工生育后可以享受。

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