帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入“工資、薪金及福利費(fèi)”科目，此外還應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目中做出相應(yīng)的記賬。

具體而言，分兩步：

（1）按照應(yīng)付職工工資的實(shí)際金額，在“應(yīng)付職工薪酬”科目中做出貸方的記賬；

（2）在“工資、薪金及福利費(fèi)”科目中做出借方的記賬，金額等于上述應(yīng)付職工工資的金額，但未發(fā)生發(fā)放的工資沒(méi)有實(shí)際經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，應(yīng)在“其他應(yīng)付款”科目中記賬其減值的金額。

拓展知識(shí)：

會(huì)計(jì)科目分為總賬科目和明細(xì)賬科目?jī)纱箢悾傎~科目又可分為資產(chǎn)負(fù)債類科目、收入支出類科目和共同類科目三大類。其中資產(chǎn)負(fù)債類科目是根據(jù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和負(fù)債的性質(zhì)進(jìn)行分類組成，如現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨、長(zhǎng)期投資等；收入支出類科目是根據(jù)企業(yè)收入和支出的性質(zhì)進(jìn)行分類組成，如銷售收入、工資薪金及福利費(fèi)等；而共同類科目則是一些即不屬于資產(chǎn)負(fù)債類又不屬于收入支出類的科目，如利潤(rùn)及虧損等。

帶薪缺勤分為哪幾種

1、法律分析：帶薪缺勤是企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。

2、帶薪缺勤是企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)。

3、帶薪缺勤是企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類。2、累積帶薪缺勤：是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)。

4、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-- -職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期 會(huì)計(jì)規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福。

5、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)。

6、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)。

7、規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利，均屬于職工薪酬。從會(huì)計(jì)處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

8、規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利，均屬于職工薪酬。從會(huì)計(jì)處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

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