發放工資的會計科目

應付職工薪酬科目是指企業發給職工的工資、獎金、補貼及工傷醫療等，根據《會計準則》的規定，應付職工薪酬科目應以貸方為主，應記賬的成本應計入本期，工資費用在發生時即可計入本期成本。

拓展知識：企業發放福利金也應計入應付職工薪酬科目，包括每月發放的管理福利金、延長工作年限獎金、節日金、績效獎金等。此外，如果企業設立員工參與利益共享計劃，用于發放員工持股津貼或股票期權，也應歸入應付職工薪酬科目，以保證會計記賬的準確性。

發放工資所涉及的會計科目

1、貨幣支付：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券等形式替代。2、直接支付：工資應當直接支付給員工本人，除非員工本人同意，否則不得由他人代為領取。三、工資發放的周期 定期支付：工資應當定期支付，一般按月支付。對于實行計件工資制或者提成工資制的員工，可以按照其完成的工作量或者銷售。

2、工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業進行工資賬務處理時，首先計提員工工資，根據所屬員工部門計入相關科目;發放工資時，通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

3、企業在發放工資時，必須遵守國家及地方的相關法律法規。例如，確保按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣；遵循最低工資標準，保障員工的基本生活需求；依法為員工繳納社會保險和住房公積金等。四、實施激勵性薪酬策略 企業可以采用激勵性薪酬策略，通過設立獎金、津貼、提成等方式，激發員工的工作積極性和創造力。

4、勞動法規定每月工資發放時間如下：工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金；3、不得克扣或者無故拖。

5、展開全部 工資發放時間由用人單位與勞動者約定,我認為一般是在月底或下月15號之前。 如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次,可按周、日、小時支付。 如用人單位違反規定,勞動者可投訴或申請勞動仲裁。 搶首贊 評論 分享 舉報 為。

6、《勞動法》關于工資發放有下列規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省。

7、懷孕期間的工資待遇是按照平時的工資正常來進行發放的,懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼計算方法生育津貼的計算方法為月繳費工資除30天乘產假天數。單位有交社保單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,由公司憑女職工的生育憑證。

8、法律分析：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。 通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

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