勞務外包公司資質要求標準

有很多的勞務外包公司和一些建筑企業有很多的合作。勞務外包公司更多的是在建筑行業有涉及，少有其他行業與勞務外包公司合作的。但也有不少人注冊勞務外包公司，這些勞務外包公司也是需要有相應的資質才行。下面就由企銘星為大家介紹一下勞務外包公司的資質要求標準吧。

勞務外包公司的資質要求標準

一、勞務外包公司資質有什么要求

1、注冊資本不得少于二百萬;

2、有機構章程;指公司章程;

3、有與經營規模相適應的固定經營場所;指辦公場地的租賃合同;

4、有不少于五十萬元的注冊資金，指驗資報告;

5、有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業人員;

6、法定代表人職務任命書及身份證復印件;

7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證;

8、法律、法規規定的其他條件。

二、勞務外包需要注意什么

勞務外包法律關系受《民法典》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。

(二)建筑類外包合同應及時足額支付工程價款

對于建筑工程項目外包，根據我國建筑法律規定，發包人需在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。因此，企業應按照工程外包合同約定及時足額向承包單位支付工程款，否則實際施工人受到損害時，可將發包人列為被告，并由發包人承擔相應的賠付責任。

(三)作業場地安全及生產設施設備安全

在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。

以上就是關于勞務外包公司資質要求標準的介紹內容了，希望這些內容能幫助到大家了解勞務外包公司的資質要求。有需要的可以提前了解一下。如果還有需要了解更多關于勞務外包資質的詳情，可以聯系企銘星在線客服，獲取最新資訊!

勞務外包資質是什么意思

1、法律分析：如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百九十一條 禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由。

2、根據建筑管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是通過必選的方式進入者,有勞務資質才有資格去招投標。所以,題目中問勞務外包是否要資質,答案是肯定的。 勞務外包需要注意什么呢? 勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整,一般以雙方約定為準。

3、企業的勞務資質是指企業獲得國家相關機構頒發的證明，具有為客戶提供勞務的能力和資格。企業需要具備勞務派遣資質、人力資源服務資質、勞務外包資質等證書，才能合法從事與勞務有關的業務。獲得勞務資質證書不僅能讓客戶信任企業的實力和能力，還能幫助企業開拓更多的市場機會。企業獲取勞務資質證書需要符合一系列資。

4、勞務外包并非一個法律概念，它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、。

5、二、勞務外包的應用 一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容; 2、工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層。

6、二、勞務外包的應用 一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容; 2、工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層。

7、勞務外包是一種人力資源管理策略，企業通過這種方式將特定的工作內容委托給外部機構處理。具體來說，企業將員工的招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等職能工作外包給專業的勞務派遣公司或人力資源服務公司。以下是對原文本內容的改寫和潤色： 勞務外包定義 勞務外包涉及將企業的部分或全部非核心職能工作。

8、勞務外包是一種在市場之間轉移非核心資源、最大化資源利用效益、提升競爭優勢的企業戰略。通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關系，相當于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務需求的合約關系，外包企業承接的職能往往是較為通用、相對簡單、規范化一些的服務，比如人力資源培訓管理、財務信用評級。

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