離任審計主要審什么審計流程是怎樣的

提及“離任審計”，很多人可能對此頗為陌生。事實上，中小企業一般不會涉及到離任審計地開展，而在國企央企或者大型的集團公司，這些公司的高管離職，通常都需按要求開展離任審計。那么，離任審計主要審什么？離任審計流程是怎樣的？接下來，本文將對此進行說明與介紹。

1、離任審計主要審什么？

一般來說，有關于離任審計的審計內容，其主要包括以下幾個方面：

（1）審決策。決策是建立在權利設置基礎上的。因而對于高管人員在職期間哪些項目或者行為是由其做出，這是審計人員需要重點關注的，尤其是在審批權限執行、項目效果驗收、評價等方面。

（2）審業績。如果高管人員離職，該方面不作為重點考慮。但如果是企業內部調整，就得對其負責期間的業績指標完成情況，也就是公司目前對其所負責模塊的各個管理要素進行具體確認。同時，也需要對績效、預算管理、項目進度、成本控制等可能影響業績的內容進行審計。

（3）審財務數據。業務數據最終結果都會反映到財務數據上來，比如采購人員，需要關注預付應付、暫估的真實性、準確性；同時，考慮采購產品價格趨勢和質量情況等；依次類推，對每個業務模塊結合財務數據予以確認。

（4）審計非財務信息。對于離任審計來說，在某種程度上，非財務信息的確認才是重中之重。其中，重點是未執行完的合同、可能存在的抵押擔保、未決訴訟、遺留問題、舉報行為及其他未盡事宜。

2、離任審計流程是怎樣的？

一般來說，企業開展離任審計，基本按照如下審計程序來進行：

（1）選擇與確定第三方審計公司，告知其審計服務需求，并商定具體服務事宜；

（2）審計公司對企業審計風險進行評估，如評估通過，則雙方簽訂正式審計服務協議；

（3）企業提供背景材料并按要求準備離任審計所需資料；

（4）審計公司組建審計工作組，對企業材料進行深入了解；

（5）在審計開展前（通常為前3日），發放《審計通知書》；

（6）審計人員入場，推進離任審計工作實施，并對審計期間發現的問題進行具體記錄，形成審計底稿；

（7）整理審計底稿，形成初步審計意見；

（8）與企業相關負責人交換審計意見；

（9）出具正式《離任審計報告》。

以上是對離任審計主要審什么以及離任審計流程說明。對于存在開展離任審計需求的企業來說，其如若想要推進該項工作順利開展，便有必要對文中介紹事項作重點了解、把握！

離任審計的法律依據

1、黨政領導干部離任審計依據是：相關法律法規：離任審計依據中最重要的是國家法律法規，比如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國審計法》等。這些法律法規規定了審計的職責、權限、程序等方面的要求。2、黨內法規和規章制度：黨內法規和規章制度包括中央和地方黨委頒布的有關黨紀黨規方面的文件，比如《。

2、蘇州市國有企業法定代表人在離任審計過程中，若存在不當行為，將面臨相應的法律責任。具體規定如下：第二十二條，若法定代表人指使他人偽造經營業績，或侵占企業財物，甚至私自借貸企業資金謀取私利，以及提供擔保并從中獲利，這些行為一旦被審計機關發現，將依法移交給相關部門進行查處。涉及刑事犯罪的，司法機。

3、依據《中華人民共和國審計法》制定的暫行規定或者規定，離任審計報告是全面總結離任經濟責任審計過程和結果的文件，具有證明效力，是解除離任法定代表人在其任職期間應承擔的經濟責任、證明其經濟責任履行情況的重要參考，同時也是被審計單位改進工作、提高經濟效益、做出經營決策的依據。

4、必須做，離任審計報告是全面總結離任經濟責任審計過程和結果的文件，它具有證明效力，是解除離任法定代表人在其任職期間應承擔的經濟責任、證明其經濟責任履行情況的重要參考，同時也是被審計單位改進工作、提高經濟效益、做出經營決策的依據。 您屬于哪個行業的呀，各行業都有依據《中華人民共和國審計法》制定。

5、第五條　審計單位和審計人員實施離任審計，應當以法律、法規、規章和依法訂立的公司章程、經營目標合同、協議、聘任責任目標等為依據，堅持獨立審計、實事求是、客觀公正、廉潔奉公和保守秘密的原則。第六條　國有企業法定代表人離任審計結果，應當作為有關部門和組織考核該法定代表人工作業績和實施獎懲、晉升。

6、審計報告不具有法律效益,只是注冊會計師的個人意見,但是,注冊會計師要對他所出的報告負責,可能是法律責任

7、第六條　實施離任審計應當依據法律、法規的規定，以經濟考核指標、合同、協議、章程等為標準，遵循實事求是、客觀公正、保守秘密的原則。第七條　依法實施的離任審計結果報告，是有關部門和組織考核國有企業領導人員任職期間工作情況，實施獎懲、升降職務及聘任用的重要依據。第二章　審計組織和審計人員第八。

8、第四條　市、縣級市、區審計機關是企業法定代表人離任審計的主管部門，負責離任審計工作的管理、指導和監督。第五條　企業法定代表人離任，必須進行離任審計。未經離任審計的，不得晉升或者轉任其他職務。離任審計的結果，應當作為考核企業法定代表人任職期間工作業績的重要依據。第二章　審計管轄第六條　離任。

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