直接發(fā)放臨時(shí)工工資怎么做賬

發(fā)放臨時(shí)工工資的做賬流程如下：

1、收集臨時(shí)工信息：在發(fā)放工資之前，需要收集臨時(shí)工的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)等，以及臨時(shí)工本次工資的金額。

2、職工工資發(fā)放：將臨時(shí)工的工資發(fā)放到其預(yù)先指定的銀行賬戶里，以完成一次工資發(fā)放。

3、記錄發(fā)放信息：將臨時(shí)工的發(fā)放信息記錄下來，以便后期核對(duì)工資。

4、確認(rèn)工資發(fā)放：在職工工資發(fā)放完成后，需要確認(rèn)臨時(shí)工是否已經(jīng)收到了工資，如果收到，則發(fā)放流程結(jié)束。

拓展知識(shí)：對(duì)于臨時(shí)工的工資，還應(yīng)當(dāng)引入相關(guān)財(cái)務(wù)控制措施，以防止因人為因素而造成的財(cái)務(wù)損失。例如，可以采取分批發(fā)放工資的方式，同時(shí)定期審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告，并確保臨時(shí)工的工資發(fā)放是正確的，以保證工資發(fā)放的流程的完整性和可靠性。

企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資

1、企業(yè)計(jì)提臨時(shí)工工資：借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資 2、企業(yè)直接發(fā)放臨時(shí)工工資：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 3、期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)：借：本年利潤(rùn) 貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用。

2、法律分析：企業(yè)臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且工資支付周期不得超過十五天。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立。

3、臨時(shí)工工資賬務(wù)處理 支付臨時(shí)工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金等 支付臨時(shí)工工資，單位也需代扣代繳個(gè)稅。根據(jù)。

4、直接發(fā)放臨時(shí)工工資做賬具體如下：計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用等成本類會(huì)計(jì)科目貸：應(yīng)付職工薪酬2、發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金計(jì)提時(shí)候的借方可以是各個(gè)不同部門的相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，比如銷售部門就是銷售費(fèi)用，管理部門就是管理費(fèi)用。發(fā)放臨時(shí)工工資具體步驟如下：從企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度中。

5、臨時(shí)用工需要開發(fā)票，雇傭臨時(shí)工開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票分為兩種:如果按外購(gòu)勞務(wù)處理,企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資需要開發(fā)票.2、如果按照個(gè)人勞務(wù)費(fèi)處理,單位代扣代繳個(gè)人所得稅,企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資不需要開發(fā)票.3、企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同,可以按單位員工工資處理,做。

6、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。 4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、臨時(shí)工工資在企業(yè)所得稅稅前扣除時(shí)應(yīng)符合規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。前款所。

7、企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇.如果按照個(gè)人勞務(wù)費(fèi)處理,單位代扣代繳個(gè)人所得稅,企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資不需要開發(fā)票.企業(yè)發(fā)放臨時(shí)工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發(fā)放即可。

8、對(duì)于企業(yè)外聘臨時(shí)人員發(fā)放工資做賬，主要是以下兩種情況：如果對(duì)方不能提供勞務(wù)發(fā)票，單位要代扣代繳個(gè)人所得稅，同時(shí)，要進(jìn)行個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)。借：相關(guān)成本費(fèi)用科目 貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅 貸：銀行存款（或現(xiàn)金）2、如果對(duì)方提供了勞務(wù)發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務(wù)發(fā)票，不用做個(gè)人所。

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