勞務派遣屬于編外人員嗎

勞務派遣通常被認為是編外人員。所謂編外人員，是指那些不在單位正式編制內的工作人員，他們不享有與編內員工同等的待遇和保障。勞務派遣人員是由勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，并被派遣到用工單位進行工作的人員。在這種關系中，勞務派遣人員雖然在用工單位工作，但他們的法律上的雇主是勞務派遣機構，而不是用工單位。

勞務派遣的特點是三方關系：勞務派遣機構、勞務人員和用工單位。勞務派遣機構負責人員的招聘、培訓、薪酬發放和社會保險等事務，而用工單位則負責指導勞務人員的日常工作。由于勞務派遣人員不直接與用工單位簽訂勞動合同，因此他們不屬于用工單位的正式編制內，即編外人員。

拓展知識：

隨著勞動市場的發展，勞務派遣制度也面臨著一些爭議和挑戰。一方面，勞務派遣提供了靈活的用工方式，有助于企業根據市場需求調整人力資源；另一方面，勞務派遣人員可能面臨較低的工資水平、不穩定的工作環境和較弱的社會保障等問題。因此，許多國家和地區都在不斷完善相關法律法規，以保護勞務派遣人員的合法權益，如確保他們獲得與正式員工同等的待遇和工作條件。

勞務派遣人員是事業編還是臨時工?

1、勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發放上的區別。勞務派遣工和正式員工區別。

2、勞務派遣是臨時工嗎 勞務派遣用工不是臨時工,它們之間有所不同。二、什么是勞務派遣工 勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你。

3、勞務派遣是臨時工嗎 勞務派遣用工不是臨時工,它們之間有所不同。二、什么是勞務派遣工 勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你。

4、這個派遣的員工與行政單位并沒有建立起勞務關系,所以是沒有編制的。一般情況下,勞務派遣工是在事業單位,行政單位不可能有勞務派遣工。就算需要,也會由機關事務管理局、服務中心一類的下屬事業單位來簽訂合同。 而現在行政單位中的勞務派遣的形式,是屬于政府購買的。為了解決人員不足的問題,也為了提高工。

5、高校用人，人才派遣是指高校用人單位聘用崗位屬于人才派遣、非事業編制性質，用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，不在用人單位的編制內。不享受編制內員工福利待遇。人才派遣制是指什么？人才派遣制的實質是通過人才租賃公司以服務合同或勞務合同來實現的服務交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣。

6、沒有。事業單位派遣制一般指的是勞務派遣，勞務派遣大體是單位與中介公司簽合同，由中介公司組織招聘，沒有事業單位編制。派遣員工除了和正式工在一個工作場所干活，福利、待遇、升遷完全和事業單位沒有關系，基本上沒有升遷途徑，而且在目前逢進必考的大環境下，派遣制轉正的機會是比較小的。2、一般。

7、勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是中國的企業用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是中國計劃經濟體制下，區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般包含企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。勞務派遣定義用人單位將。

8、勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。編外人員與事業單位的關系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關系，這類員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議并支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。勞務派遣介紹合同工與勞務。

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