企銘星代理記賬報稅有什么優勢,銘企文化
編輯:郝語若 | 發布時間:2024-06-25 15:42:49| 瀏覽:8782
企銘星代理記賬報稅有什么優勢
如今,伴隨著市場中的中小企業尋求代理記賬服務漸成趨勢,市面上代理記賬公司的數量也日漸增多了起來。而企銘星作為其中一家知名代理記賬機構,委托其進行日常代理記賬報稅的企業也逐年上漲。那么,企銘星代理記賬報稅有什么優勢呢?下面本文將通過一些服務案例來帶您對此進行了解!
案例一:期初交接-不檢查賬務
A公司,科技行業,年產值1000萬左右,之前找的代賬公司已于三個月之前接觸合作,并自述已清點賬務無誤后簽字了。但最近,公司盤點才發現的幾個問題:
1、2019年未關賬,財務數據不準確
2、股權轉讓存在重大債務風險
3、憑證未裝訂、檔案資料管理混亂
4、稅收優惠政策應享未享
后果
不僅導致公司損失數十萬的稅收優惠,也極大增加稅務稽查的風險。
交給企銘星后
企銘星有貫穿于整體流程的賬務風險管理:
1、對期初檢查系統化,優先完成賬目初始化檢查,對近期歷史問題快速檢查,完成《期初檢查報告》。
2、如存在風險,會計針對每個問題點對客戶講解,告知客戶如何處理,消除隱患于無形。
3、并且通過自主研發的財稅軟件對接工商、稅務系統,及時發現工商、稅務問題,從系統層面進行期初檢查,消除歷史隱患。
案例二:票據管理-票據丟失
代賬公司弄丟憑證、弄丟原始票據情況時常發生。山西某股份公司的代賬會計曾于2018年8月13日丟失5張發票,被稅務局處以200元罰款,公司已當場繳納罰款,并稱未來對發票將進行妥善管理、避免類似情況發生。
后果
200元數額雖小,但如果情節嚴重,根據規定,可處1萬元以上3萬元以下的罰款;有違法所得的予以沒收。
交給企銘星后
企銘星對票據將進行電子化管理:
1、收到快遞后,會對快遞進行掃描維護到件資料,系統會自動給客戶推送短信,告知客戶我們收到哪些資料。
2、在快遞當日進行發票掃描,客戶平時需要查看票據時,隨時提供發票掃描電子版。
3、所有票據資料區域分為:待掃描-待裝訂-待歸檔,每個環節均設有票據檔案柜,做到隨時可查。
案例三:賬務處理-會計科目錯誤
某企業老會計做賬把平時辦公室購買的桶裝水計入了“應付職工薪酬-福利費”,但桶裝水應計入為“管理費用-辦公費”,從而導致公司歷年來的福利費一直大大超過企業所得稅稅前扣除標準,但是該會計從來沒有在匯算清繳時進行納稅調增處理。
后果
好多賬務風險都是由于會計不懂政策錯誤地入賬人為造成的。這給企業留下了非常大的涉稅風險,極其容易成為稅務局稽查對象!
交給企銘星后
企銘星嚴格把關專業財稅人員:
1、所有會計招聘3-5年工作經驗會計。
2、建立專業的會計實訓平臺,通過招聘、實訓、培訓、認證等一系列流程嚴格選拔。
3、系統協助檢查賬務風險后,再通過人工復查,存在問題立即與客戶溝通!
案例四:漏申報
廣東某生物公司逾期未繳納稅款(實際包括2016-2019年四個年度城鎮土地使用稅,累計欠繳稅款146527.28元。系統僅顯示2017年度),稅務局根據條例規定對該公司處以73263.64元罰款。
后果
納稅申報異常導致的違規違紀案例屢見不鮮, 申報前后無檢查、或僅人工檢查將會導致漏報、稅務異常,產生罰款及滯納金!
交給企銘星后
企銘星通過自主研發的智能財稅作業平臺的線上輔助,會在報稅期最后時間提醒會計再次核對賬務是否完整后,確認稅務是否申報,高效作業的同時降低人為因素所帶來的財稅風險。
以上是對企銘星代理記賬報稅的優勢介紹。對于想要尋求代理記賬服務的企業來說,如若不知道選擇哪家代理記賬機構進行財務委托,便可選擇企銘星進行業務咨詢!
銘企文化
1、企業文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價。
2、廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。 6. 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分,它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現,是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體。
3、建立企業文化:企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門,由專人負責(最好是企業最高領導),并與專業咨詢機構合作組建企業文化執行小組。2、調查分析企業現狀、行業態勢、競爭狀況、企業最終目標等,得出企業存在的必要性、企業發展要求。3、科學性、藝術性歸納總結企業遠景、企業使命、企業精神。
4、企業文化的內涵是企業文化能激發員工的使命感、企業文化能凝聚員工的歸屬感、企業文化能加強員工的責任感、企業文化能賦予員工的榮譽感、企業文化能實現員工的成就感。企業文化能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命,企業使命感是全體員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力。
5、(5)傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。著眼于與。
6、(5)傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。著眼于與。
7、(5)傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。著眼于與。
8、(5)傳播途徑、教育培訓:要有效的傳播企業理念,共享價值體系,也為了讓員工切實參與到企業文化中,就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。行為的規劃應依附于總體目標之上,綜合運用相關學科的知識與技巧,給予整體策劃。著眼于與。
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