帶薪缺勤的會計處理

帶薪缺勤的會計處理有幾個步驟。首先，企業應當根據企業員工的實際情況對請假情況進行審核，比如員工為何申請休假、請假時間長度以及請假所需證明文件等。如果審核結果認定員工請假的理由合理，企業應當同意員工的請假申請，并規定請假時間；如果審核結果認定員工請假的理由不合理，那么企業應當拒絕員工的請假申請。

之后，企業應根據企業的薪酬政策，對員工的帶薪缺勤情況進行處理，比如給予晉升、減少薪酬、減少休假天數等。如果違反薪酬政策，企業有權對員工實施處罰。

此外，企業還應記錄員工的帶薪缺勤情況，并制定相應的補救措施，以便根據員工的實際情況采取有效的措施，提高員工的工作效率和提高違反規定的處罰力度。

拓展知識：

此外，企業還可根據自身實際情況采取一些有效的措施，促進員工更好地遵守公司規定，減少帶薪缺勤情況的發生。比如，企業可以實施提高津貼和調整加班時間等方式，以提高員工的工作積極性和責任感，減少員工帶薪缺勤的情況。

職工帶薪缺勤的財稅處理

1、累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行使的權利。

2、會計規定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假、喪假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。如果職工放棄非累積帶薪休假權利時。

3、《職工帶薪年休假條例》規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月。

4、貸：應交稅費—應交個人所得稅 銀行存款 應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

5、貸：應交稅費—應交個人所得稅 銀行存款 應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

6、帶薪缺勤,是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 離職后福利,是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬。

7、但是職工福利費，企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。相關分錄如下：借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用 貸：現金或銀行存款 如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。【注意】具體視情況分析。

8、但是職工福利費，企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。相關分錄如下：借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用 貸：現金或銀行存款 如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。【注意】具體視情況分析。

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