計提本月工資的會計分錄

應計薪酬（本期工資）會計分錄如下：

1．應計薪酬：

貸：應計薪酬

借：庫存現金或應付職工薪酬

2.發放薪酬：

貸：庫存現金或應付職工薪酬

借：銀行存款

3.應交稅費：

貸：應交稅費

借：庫存現金

拓展知識：計提工資是企業為了保護職工權益，在協議工資未實際發放前，就將工資費用的一部分在本期確認其將實際發生，預先確認其發生的情形，企業可以提前納入本期費用，減少本期利潤，從而減輕本期出現的稅費負擔。

計提本月工資怎么算

1、 計提當月工資：借：管理費用 貸：應付職工薪酬；2. 發放工資時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款；3. 支付個人所得稅時：借：應交稅費－個人所得稅 貸：銀行存款。工資的會計處理： 當月計提工資：借：管理費用/制造費用/銷售費用等（根據工資性質分類）；貸：應付職工薪酬（工資 payable）。2。

3、計提本月工資：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等，貸：應付職工薪酬。發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資），貸：其他應收（付）款—個人社保部分，其他應收（付）款—個人公積金部分，應交個人所得稅—代繳個稅，銀行存款（實發工資）。

4、計提本月職工工資的會計處理 借：管理費用——工資 銷售費用——工資 制造費用——工資 貸：應付職工薪酬——工資 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。管理費用是費用類科目，借方登記企業發生的管理費用，。

5、計提本月職工工資的話，可以根據不同的部門，把工資計入不同的會計科目，可以做分錄為：借：管理費用－工資 銷售費用－工資 制造費用－工資 貸：應付職工薪酬－工資 按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則：計提短期投資跌價準備 是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本。

6、法律分析：計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）；貸應付職工薪酬-工資/社保（單位負擔的）；發工資；借應付職工薪酬-工資；貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）；應交稅費-個稅；銀行存款；繳納社保；借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）；其他應收款/其他應付款（個人負擔的）；貸銀行存款。法律。

7、計提工資分錄：借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)制造費用(生產車間管理人員薪酬)管理費用(行政人員薪酬)銷售費用(銷售人員薪酬)研發支出(從事研發活動人員薪酬)在建工程等(從事工程建設人員薪酬)合同履約成本 貸：應付職工薪酬 實際發放：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款、庫存現金等 應付職工薪酬主要包括：。

8、計提本月工資的會計分錄 借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)制造費用(生產車間管理人員薪酬)管理費用(行政人員薪酬)銷售費用(銷售人員薪酬)研發支出(從事研發活動人員薪酬)在建工程等(從事工程建設人員薪酬)合同履約成本 貸：應付職工薪酬 實際發放：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現金等 什么是應付。

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