入職兩家公司能查出來嗎

一般情況下，入職兩家公司是可以查出來的。可以通過網(wǎng)絡(luò)、電子數(shù)據(jù)庫，或者查詢公司的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來查找這一信息。例如，我們可以在一些注冊機構(gòu)，如企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，通過被查詢?nèi)说拿Q和身份證號，可以查詢出他入職的所有企業(yè)。另外，我們也可以查詢招聘網(wǎng)站，在招聘網(wǎng)站上也會把求職者的工作經(jīng)歷及工作單位都會有記錄。最后，還可以到地方就業(yè)服務(wù)中心查詢，因為求職者在就業(yè)服務(wù)中心也要填報工作經(jīng)歷，有可能他們會有相關(guān)記錄。

拓展知識：在實際的查詢工作中，更進一步的，我們可以通過爬蟲技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)上進行抓取查詢，以更有效的方式確定某一個被查詢?nèi)说墓ぷ鹘?jīng)歷，而這也是我們確定一個被查詢?nèi)斯ぷ鹘?jīng)歷的重要手段之一。

公司要求轉(zhuǎn)簽其他公司

1、勞動合同主體變更一般不需要賠償。勞動合同主體變更，如果是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，不需要賠償勞動者。因為原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表。

2、勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動。

3、法律分析：如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果。

4、法律分析：當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)摹Ｒ驗楹贤黧w變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償，其補償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。因。

5、合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。經(jīng)濟補償金計算方法是年限計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟。

6、有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

7、法律分析：合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式。

8、經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限 年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動。

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