入職兩家公司能查出來嗎

一般情況下，入職兩家公司是可以查出來的。可以通過網絡、電子數據庫，或者查詢公司的相關數據資料來查找這一信息。例如，我們可以在一些注冊機構，如企業信用信息公示系統，通過被查詢人的名稱和身份證號，可以查詢出他入職的所有企業。另外，我們也可以查詢招聘網站，在招聘網站上也會把求職者的工作經歷及工作單位都會有記錄。最后，還可以到地方就業服務中心查詢，因為求職者在就業服務中心也要填報工作經歷，有可能他們會有相關記錄。

拓展知識：在實際的查詢工作中，更進一步的，我們可以通過爬蟲技術，在網絡上進行抓取查詢，以更有效的方式確定某一個被查詢人的工作經歷，而這也是我們確定一個被查詢人工作經歷的重要手段之一。

公司要求轉簽其他公司

1、勞動合同主體變更一般不需要賠償。勞動合同主體變更，如果是用人單位發生合并或者分立等情況，不需要賠償勞動者。因為原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更，用人單位變更名稱、法定代表。

2、勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動。

3、法律分析：如果合同主體變更了，新的公司繼續履行合同的義務，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果。

4、法律分析：當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償的。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，并支付相應補償，其補償標準是，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。因。

5、合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，并支付相應補償。經濟補償金計算方法是年限計算標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟。

6、有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。

7、法律分析：合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，并支付相應補償。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式。

8、經濟補償金=基數×年限 年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動。

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