工資憑證怎么做

工資憑證的做法主要有以下四步：

第一步：計(jì)算出納金額。首先根據(jù)企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的實(shí)際工作時(shí)間（如出勤時(shí)間），計(jì)算出每個(gè)職工的應(yīng)付工資總額；

第二步：確認(rèn)計(jì)算結(jié)果。經(jīng)過第一步計(jì)算，企業(yè)對(duì)每位職工的應(yīng)付工資額確定下來后，需要讓職工簽字確認(rèn)；

第三步：開具工資憑證。憑著第二步的計(jì)算結(jié)果，開具工資憑證，憑證內(nèi)容包括職工姓名，工資發(fā)放日期，應(yīng)發(fā)工資總額，計(jì)算說明以及簽字確認(rèn)等；

第四步：完成發(fā)放。完成上述步驟后，企業(yè)可以根據(jù)職工的要求（如現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）來完成工資的發(fā)放，在完成發(fā)放后，工資憑證也可以作為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)證明憑據(jù)。

拓展知識(shí)：工資憑證的作用不僅僅是用來核實(shí)企業(yè)與職工雙方之間的工資支付安排，而且也是企業(yè)財(cái)務(wù)事務(wù)的有力證明，它作為企業(yè)的財(cái)務(wù)證據(jù)，可以在企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)發(fā)揮重要作用。

工資憑證是什么

1、發(fā)工資的原始憑證是有勞動(dòng)者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄。提取工資時(shí)的原始憑證是：按照勞動(dòng)工資制度的規(guī)定，根據(jù)考勤記錄、工時(shí)記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)等，編制的“工資單”。支付工資時(shí)的原始憑證是：有工資支領(lǐng)人簽字的工資發(fā)放表。原始憑證按其來源。

2、首先，需要準(zhǔn)備工資計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工的出勤記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)等。然后，根據(jù)這些數(shù)據(jù)計(jì)算出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資。最后，將這些信息整理成工資憑證，以供財(cái)務(wù)入賬和員工查詢。在制作工資憑證時(shí)，需要遵循一定的步驟和注意事項(xiàng)。首先，要確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，如有誤差需及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。其次，。

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4、法律主觀：?jiǎn)挝话l(fā)放工資的會(huì)計(jì)資料，屬于會(huì)計(jì)憑證，工資表最少保存24個(gè)月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。法律客觀：《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第十四條會(huì)計(jì)檔案的。

5、工資發(fā)放的原始憑證就是員工已確認(rèn)簽字的工資發(fā)放明細(xì)表。

6、是。工資憑證是指在憑證上注明實(shí)發(fā)金額，并由被發(fā)放工資的員工簽字確認(rèn)的一種憑證，而發(fā)放工資憑證就是銀行回單的。關(guān)于勞動(dòng)合同工資憑證是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。

7、現(xiàn)金支付工資的憑證最好是由申請(qǐng)人填制一張領(lǐng)款單,由單位領(lǐng)導(dǎo)人,勞資部門人員的簽字,后面附一張工資明細(xì)表必須由領(lǐng)款人簽字.

8、工資結(jié)算表屬于原始憑證中的哪些憑證？工資結(jié)算表屬于自制原始憑證。通用記賬憑證即是通用憑證 財(cái)務(wù)部里工資的原始財(cái)務(wù)憑證是什么樣子的 補(bǔ)繳社保時(shí)，需要攜帶工資發(fā)放表，勞動(dòng)合同。除此之外會(huì)計(jì)憑證，就是會(huì)計(jì)進(jìn)行工資賬務(wù)處理的記賬憑證。 不用工資支出的資金流動(dòng)表 職工工資記賬憑證怎么填寫?借：管理費(fèi)用－。

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