工資收入包括哪些

工資收入是指?jìng)€(gè)人通過(guò)勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，由于不同的行業(yè)或行業(yè)就業(yè)收入水平不同，因此，工資收入也有所不同。主要有以下幾種：

1、基本工資：基本工資是指員工通過(guò)勞動(dòng)完成一定工作量或一定工作時(shí)間獲取的報(bào)酬，通常由單位根據(jù)其所從事行業(yè)的職位級(jí)別確定，一般通過(guò)月薪或年薪的方式支付。

2、績(jī)效工資：績(jī)效工資是企業(yè)或單位根據(jù)員工工作績(jī)效而增加的一類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)酬，它是一種激勵(lì)和補(bǔ)償?shù)姆绞剑怨膭?lì)員工在工作中努力，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

3、津貼補(bǔ)貼：津貼補(bǔ)貼是單位為提高員工的生活水平、克服勞動(dòng)報(bào)酬不足的問(wèn)題而發(fā)放的一類(lèi)報(bào)酬，如餐費(fèi)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)貼等。

4、福利待遇：福利待遇是指企業(yè)或者單位為提高員工的就業(yè)報(bào)酬水平、改善員工的勞動(dòng)條件而發(fā)放的一類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)酬，如帶薪假期、員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等。

5、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指企業(yè)或單位為表彰或鼓勵(lì)員工表現(xiàn)出色，發(fā)放的一類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)酬，也可以用作對(duì)好員工的激勵(lì)，如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、技術(shù)獎(jiǎng)金等。

拓展知識(shí)：

工資收入的變化也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常將工資收入分為兩類(lèi)：一類(lèi)是真實(shí)工資，另一類(lèi)是購(gòu)買(mǎi)力工資，它指的是購(gòu)買(mǎi)力不變的情況下，真實(shí)工資所能購(gòu)買(mǎi)的商品和服務(wù)的價(jià)值。兩類(lèi)工資的變動(dòng)情況，可以幫助我們分析消費(fèi)者生活水平的變化情況。

工資收入的定義

1、收入分配理論認(rèn)為，居民的工資收入主要由以下因素決定：勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率是指單位勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值或產(chǎn)出，它反映了勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、知識(shí)水平和勞動(dòng)效率等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率呈正相關(guān)關(guān)系，即勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資收入也越高。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系：勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系是。

2、功能性收入分配(Functional DistributionofIn2come),又稱(chēng)要素貢獻(xiàn)收入分配,它是反映各生產(chǎn)要素所有者的生產(chǎn)要素投入(貢獻(xiàn))與其收入之間的關(guān)系,是從收入來(lái)源的角度研究一個(gè)國(guó)家資本、土地勞動(dòng)、技術(shù)等生產(chǎn)要素所有者所得到的與其所擁有的資源規(guī)模及其貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的收入份額是多少。在西方國(guó)家,工資比率和利潤(rùn)比率分別用來(lái)反映。

3、實(shí)證研究部分，對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資收入變化進(jìn)行了深入剖析，同時(shí)借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，如美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等的工資決定機(jī)制。理論基礎(chǔ)部分，基于委托代理理論，分析了經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)在公務(wù)員工資決定中的作用，為機(jī)制轉(zhuǎn)換提供了理論支持。最后，提出了我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的路徑，包括基本原。

4、中國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制是一個(gè)重要的話(huà)題，其研究由北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的張力教授進(jìn)行深入探討。張力教授不僅是該學(xué)院的副教授，更是中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)公共管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)，以及中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的理事，他的學(xué)術(shù)背景豐富且專(zhuān)業(yè)。在研究領(lǐng)域上，張力教授主要關(guān)注勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管。

5、工資性收入就是指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資性收入指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動(dòng)得到的其它勞動(dòng)收入。其中，“工資性收入”這個(gè)專(zhuān)門(mén)名詞，被越來(lái)越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？隨著單位。

6、工資性收入就是指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資性收入指就業(yè)人員通過(guò)各種途徑得到的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動(dòng)得到的其它勞動(dòng)收入。其中，“工資性收入”這個(gè)專(zhuān)門(mén)名詞，被越來(lái)越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？隨著單位。

7、加班費(fèi)：如果員工超出規(guī)定的工作時(shí)間，雇主需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方式通常是按照員工的基本工資再乘以5倍或者2倍。績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是由雇主根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)來(lái)確定的獎(jiǎng)金。計(jì)算方式可以是按照固定比例給予，也可以是根據(jù)具體情況而定。社保和稅費(fèi)：雇主需要為員工繳納社保和稅費(fèi)，這些。

8、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合。

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