應(yīng)付工資包括哪些內(nèi)容

應(yīng)付工資是指企業(yè)從其從業(yè)人員賬戶上支付的費(fèi)用，包括用人單位發(fā)放的各種報(bào)酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及發(fā)放的伙食補(bǔ)助等等。

一般情況下，應(yīng)發(fā)工資包括有固定工資和浮動(dòng)工資；固定工資指的是由用人單位給予簽署合同服務(wù)的員工的固定金額；浮動(dòng)工資指的是未經(jīng)雙方簽署合同而有權(quán)發(fā)放的報(bào)酬，例如業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)等。

此外，還需要注意的是，應(yīng)發(fā)工資中還可能包括企業(yè)給予的一些社會(huì)保險(xiǎn)福利金，例如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等；另外，如果企業(yè)有獎(jiǎng)金制度，也會(huì)將獎(jiǎng)金包括在應(yīng)發(fā)工資中的計(jì)算范圍內(nèi)。

拓展知識(shí)：應(yīng)發(fā)工資盡管泛指包括企業(yè)給予員工的各種薪酬，但是一般情況下應(yīng)發(fā)工資不包括個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬，比如個(gè)體勞動(dòng)者所得的錢，他們并沒有由企業(yè)發(fā)出，也不由企業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)，這都是個(gè)人責(zé)任。

應(yīng)付工資包括哪些

1、法律主觀：應(yīng)付職工薪酬主要包括： 職工 工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、以及病、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假）； 2.職工福利費(fèi)：集體福利機(jī)構(gòu)人員工資、職工生活困難補(bǔ)助； 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)、 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和 生育保險(xiǎn) 。

2、（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提。

3、應(yīng)付工資的計(jì)算包括：計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，指根據(jù)上月考勤記錄登記職工出勤缺勤的時(shí)間，并按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。2、計(jì)件工資的計(jì)算，指根據(jù)產(chǎn)品的有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行工資的計(jì)算。3、浮動(dòng)工資的計(jì)算，指隨著職工勞動(dòng)成果的大小以及上下浮動(dòng)趨勢(shì)選擇對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的計(jì)算。應(yīng)付工資指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支。

4、應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。二、離職后福利 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)。

5、應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、其他福利。工資、獎(jiǎng)金和津貼：這是職工的基本薪酬，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、崗位責(zé)任、技能水平等因素進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放。這些薪酬形式可以激勵(lì)職工更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。2、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：這是企業(yè)為職工繳納的法定社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，包括。

6、法律主觀：工資薪金總額由下列六個(gè)部分組成： ⒈計(jì)時(shí)工資； ⒉計(jì)件工資； ⒊獎(jiǎng)金； ⒋津貼和補(bǔ)貼； ⒌ 加班加點(diǎn)工資 ； ⒍特殊情況下支付的工資。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、應(yīng)付職工薪酬包括哪些具體如下：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。2、職工福利費(fèi)。 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、住房公積金。5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。6、短期帶薪缺勤，長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。7、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。8、其他。

8、應(yīng)付工資是企業(yè)在每個(gè)計(jì)稅周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資總額，包括員工應(yīng)得的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，應(yīng)付工資通常被歸為“負(fù)債類科目”，具體是指“應(yīng)付職工薪酬”科目。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)在當(dāng)前會(huì)計(jì)期間內(nèi)，因員工的工作而應(yīng)當(dāng)支付的薪酬款項(xiàng)。它是企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，。

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