公司主體變更指什么

公司在變更的時候會很久情況涉及到部分變更，或者是主體的變更。對于不了解公司的來說公司主體變更是什么可能一定也不清楚，下面就由小編來為大家簡單的介紹一下公司主體變更指什么。

一、公司主體變更指什么

公司主體變更是指公司設(shè)立登記事項中某一項或某幾項的改變。公司主體變更的內(nèi)容，主要包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊資本、公司組織形式、經(jīng)營范圍、營業(yè)期限、有限責(zé)任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或名稱的變更。

公司變更設(shè)立登記事項，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)即公司設(shè)立登記機關(guān)申請變更登記。未經(jīng)核準(zhǔn)變更登記，公司不得擅自改變登記事項。

二、變更公司主體需要什么？

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（加蓋公司印章）；

2、公司簽署的《公司股東（發(fā)起人）出資表》（公司蓋章）；

3、公司簽字的指定代表或聯(lián)合代理人證明書（加蓋公司公章）和指定代表或授權(quán)代理人的身份證復(fù)印件（人簽名）； 應(yīng)當(dāng)說明具體的委托事項，委托人的權(quán)限和委托期限；

4、根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交文件；

5、對公司章程的修訂（由公司法定代表人簽署）；

6、合法成立的驗資機構(gòu)出具的驗資證書；

7、股份有限公司通過募集資金增加注冊資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的批準(zhǔn)文件；

8、國務(wù)院法律、行政法規(guī)和決定規(guī)定必須報告變更注冊資本的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件或者許可證的復(fù)印件；

9、公司減少注冊資本的，應(yīng)當(dāng)提交報紙報告，并附有減資公告；

10、公司的營業(yè)執(zhí)照副本。

以上就是關(guān)于公司主體變更的簡單介紹了，希望這些內(nèi)容能幫助大家理解公司主體變更。如果還有需要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)介紹，可以聯(lián)系小編在線客服，獲取最新資訊！

公司主體變更有補償嗎合法嗎

1、勞動合同主體變更一般沒有補償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的。

2、法律分析：公司名稱變更，公司和勞動者不需重新簽訂勞動合同，如果雙方勞動合同繼續(xù)正常履行的，不會進行補償。有關(guān)規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者。

3、法律分析：合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通。

4、法律主觀：公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司不要你了，你可以要求公司賠償。1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷。

5、法律問題分析：公司單方面變更勞動合同，如果取得勞動者同意，無須賠償；如果勞動者不同意單位強行解除勞動合同的話是要賠償?shù)摹Ｙr償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月。

6、勞動主體發(fā)生變更不需要補償員工。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。如果員工同意轉(zhuǎn)入新公司就不需要補償。如不同意的話雙方協(xié)商可以解除勞動。

7、公司主體變更職工拒簽勞動合同是有補償?shù)摹：贤黧w變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。法律分析勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、。

8、法律主觀：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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