社保做賬會計分錄

社保做賬會計分錄是指企業在處理與社會保險相關的會計事項時，所做的會計記錄。在中國，企業需要為員工繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。以下是社保費用的會計處理方法：

1. 當企業按月計提員工的社保費用時，會計分錄如下：

借：管理費用/制造費用/銷售費用（根據費用歸屬進行選擇）

貸：應付職工薪酬—應付社會保險費

這個分錄反映了企業需要承擔的社保費用部分，這部分費用通常計入到企業的相關費用中。

2. 當企業實際向社保局繳納社保費用時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬—應付社會保險費

貸：銀行存款

這個分錄反映了企業從銀行賬戶中劃出資金，用于支付社保費用。

需要注意的是，社保費用中企業和員工各自承擔一部分，企業在計提社保費用時，需要區分企業和員工各自的部分。員工個人承擔的社保費用部分，在發放工資時通常會從員工工資中扣除，相應的會計分錄如下：

借：應付職工薪酬—應付社會保險費

貸：應付職工薪酬—工資

當企業代扣代繳員工個人部分的社保費用時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

拓展知識：

在會計處理中，除了社保費用，企業還需要處理住房公積金。住房公積金同樣由企業和員工共同承擔，其會計分錄的處理邏輯與社保費用類似。此外，企業在計提和支付社保費用時，還需要注意與稅務政策的一致性，確保社保費用的計提和支付符合當地的稅務規定和社保政策。

社保計提和不計提的區別

1、企業成本不同、員工福利待遇不同、企業利潤不同。企業成本不同：社保計提，企業需要按照一定比例繳納社保費用，增加企業成本，社保不計提，企業沒有為員工繳納社保費用，只繳納部分社保費用，降低企業成本。2、員工福利待遇不同：社保計提，員工在退休、病假、生育等情況下可以得到足夠保障，社保不計提，員。

2、性質不同、處理不同。性質不同。單位負擔的部分需要計提，個人負擔的部分不需要計提。2、處理不同。計提社保費用的企業可以在當期的企業所得稅稅前扣除一定比例的社保費用，并計入企業當期的扣除范圍內，不計提社保費用的企業，不扣除社保費用，則其企業所得稅的應繳稅額會相應增加。

3、這兩者之間的區別有財務管理和員工福利待遇。財務管理：社保計提是企業的一項重要支出，是員工福利的重要組成，企業根據員工的工資水平和社保政策，合理計算和安排社保費用的繳納，而不計提社保費用則是指企業沒有為員工繳納社保費用。2、員工福利：社保和計提不計提都會對員工的福利待遇產生影響，計提可以。

4、兩種社保的區別有企業的財務管理、員工福利待遇。企業的財務管理：計提社保可以提高員工的滿意度和忠誠度，有利于企業的長期發展；而不計提社保可能會降低員工的滿意度和忠誠度，對企業的長期發展產生不利影響。2、員工福利待遇：計提社保可以提供一定的保障，使員工在遇到困難時有所依靠；而不計提社保。

5、所以是一定要計提的。正常分錄如下（舉個例子，比如說醫療保險）計提：公司部分：Dr：人事費用-社會保險費-醫療保險 Cr：應付職工薪酬-社會保險-醫療保險 個人部分：Dr：人事費用-薪資-工資 Cr：應付職工薪酬-社會保險-醫療保險 如果個人部分也由公司出，那就只按公司部分分錄分別做公司和個人兩筆金額就。

6、需要。社保和公積金每月需要計提的原因是：用借方“管理費用”記錄的是公司在經營活動中產生的支出，而社保費和公積金是法律規定的，是公司實行社保和公積金管理手續繳納的款項，屬于為員工福利服務，與公司本身的經營活動無關，所以不能記錄在“管理費用”下，而應該分別記入“應付社保、應付公積金”和“社保。

7、社保不需要計提。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區別，企業應按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、生育保險、工傷保險。

8、社保不需要計提。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區別，企業應按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、生育保險、工傷保險。

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