什么是視同工齡

視同工齡是指在計算員工工齡時，將其非正式工作經歷或者其他特定經歷按照一定的比例或者規定折算為正式工作年限的做法。這種做法通常適用于那些在正式成為企業或機關單位正式員工之前，有過實習、兼職、志愿服務、學習培訓等非正式工作經歷的人員。視同工齡的計算方法和比例因國家和地區的勞動法規、企業政策或特定行業規定而異。

視同工齡的目的是為了公平地評價員工的工作經驗和貢獻，使得員工在享受福利待遇、晉升機會、薪酬調整等方面能夠得到與其實際工作經驗相匹配的對待。例如，一名員工在成為正式員工之前，已經在該公司實習了一年，公司可能會決定將這一年實習經歷視同工齡，從而在計算年假、年終獎金等福利時，將其視為有一年的工作經驗。

拓展知識：

在一些國家和地區，退伍軍人在轉入民間職場時，其服役時間有時也會被視同工齡。這是對退伍軍人服務國家的一種認可和獎勵，有助于他們更好地融入社會和職場。此外，視同工齡的概念也可能適用于那些因為育兒、照顧家庭成員等原因暫時離開職場的人員，在他們重返工作崗位時，相關經歷可能會被部分或全部計入工齡，以便他們能夠在職業發展和福利待遇上不受太大影響。