社保個人部分公司承擔怎么做賬

在中國，社保個人部分公司承擔是指企業為員工支付的社會保險費中，除了企業應負擔的部分外，還額外承擔了員工個人應繳納的部分。這通常被視為員工的福利之一。會計處理時，需要將這部分費用計入相關的費用科目，并同時增加應付款項或減少現金/銀行存款。

具體的會計分錄通常如下：

1. 記錄公司實際支付的社保費用（包括公司和個人部分）：

借：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

貸：銀行存款/現金（實際支付的金額）

2. 分拆個人部分，反映公司代墊的個人社保費用：

借：應付職工薪酬—員工代墊社保

貸：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

3. 當員工的工資發放時，扣除個人應承擔的社保費用：

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款/現金（實際支付給員工的工資金額）

借：管理費用/福利費（或其他相關費用科目）

貸：應付職工薪酬—員工代墊社保（扣除員工個人部分社保費用）

拓展知識：

在中國，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業和員工通常都需要按照規定比例繳納社保費。企業承擔的社保費用在會計處理上通常計入“福利費”或“管理費用”等相關費用科目，而員工個人部分則從其工資中扣除。企業額外承擔的員工個人社保部分，可以視為是對員工的一種福利，這部分費用在企業的財務報表中會增加員工成本，從而影響企業的利潤水平。

社保個人部分公司承擔怎么做分錄

1、借：應付職工薪酬—應付福利費 貸：銀行存款 如果在全年應付職工薪酬—工資薪金的14%額度內，是可以所得稅稅前抵扣的。實際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。

2、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業。

3、借：管理費用——工資/社保（單位負擔的）貸：應付職工薪酬——工資/社保（單位負擔的）2、發工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應付款/其他應收款（個人負擔）應交稅費——應交個人所得稅 銀行存款 3、繳納社保時 借：應付職工薪酬——社保（單位負擔的）其他應收款/其他應付款（個人負擔的。

4、1。養老保險:單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2。醫療保險:單位9%，個人2%+3元。3。失業保險:單位2%，個人1%。4。工傷保險:單位每個月繳納0。5%。5。生育保險:用人單位繳納1%。私企社保公司和個人承擔比例私企社保公司和個人承擔比例如下:1。養老保險:單位21%(全部劃入統籌。

5、你好，第一種你是直接用公司承擔的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公司承擔的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔的個人社保部分加在扣除個稅前員工的工資上面，然后按加之后的數字計提工資。比如沒有考慮員工個人負擔社保時，你們計提的員工工資是4000，交了個稅15之后實發給員工。

6、社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：1。單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）2、個人部分：借：應付職工薪酬—應付工資 貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）3、銀行扣繳：借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項。

7、工資薪金的14%額度內，是可以所得稅稅前抵扣的。實際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。如果用一樓分錄，視為為盡到代扣代繳義務，處以未盡義務部分50%以上，3倍以下罰款。并以偷稅處以5000元以上3萬元以下罰款。

8、需要分開的 繳交的時候，借：應付職工薪酬-各項保險 其他應交款-應交職工各項保險 貸：銀行存款 同時 借：管理/營業費用-各項保險 貸：應付職工薪酬-各項保險 支付工資收回保險的時候，借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應交款-應交職工各項保險

企銘星企服整理與本文相關的熱門搜索詞

1、社保個人部分公司承擔怎么做賬可以進福利費嗎?

2、公司全額承擔社保怎么做賬

3、社保個人部分公司承擔怎么做分錄

4、社保個人部分公司繳納怎么賬務處理

5、社保個人部分公司承擔怎么報稅

6、社保個人部分 公司部分

7、社保個人部分公司也承擔了,做賬能費用化嗎

8、社保公司部分個人部分怎么算

9、社保個人部分公司承擔報個稅

10、社保個人部分公司承擔分錄