公司破產員工工資如何結算,公司破產員工工資補償標準
編輯:韋芮晴 | 發布時間:2024-06-03 02:44:59| 瀏覽:9614
公司破產員工工資如何結算
當一家公司破產時,員工工資的結算通常受到當地破產法律的規定。一般而言,員工工資在破產財產分配中享有一定的優先權。以下是破產時員工工資結算的一般流程:
1. 破產申請:公司正式向法院提交破產申請后,破產程序開始。
2. 財產清算:破產管理人或清算人會對公司的資產進行評估和清算,包括出售公司的財產以籌集資金。
3. 債權申報:員工作為債權人需要向破產管理人申報其工資債權,包括基本工資、加班費、補償金等。
4. 債權確認:破產管理人會對申報的債權進行審核和確認。
5. 債權分類:根據當地法律,員工工資債權通常被歸類為優先債權,這意味著在分配破產財產時,員工工資債權會在一般債權之前得到償還。
6. 分配方案:破產管理人會制定一個財產分配方案,根據債權的優先級進行資金分配。
7. 工資支付:在法院批準分配方案后,員工會按照優先級從清算資金中獲得工資的償付。
需要注意的是,如果公司的資產不足以償還所有債務,員工可能無法獲得全部應得的工資。此外,某些地區可能有政府設立的保障基金,用于保障員工在公司破產時的基本工資和補償金。
拓展知識:
在一些國家,例如美國,破產法中的“優先債權”規定了員工工資在破產財產分配中的優先順序。在美國,根據《破產法》第507條款,員工在180天內賺取的工資(直到一定金額上限)被視為優先債權。這意味著這部分工資在破產財產分配中排在非優先債權之前,但可能排在抵押債權和某些稅務債權之后。這樣的規定旨在保護員工在公司破產時的基本權益。
公司破產員工工資補償標準
1、法律分析:公司倒閉需支付員工經濟補償,補償標準是每滿1年支付1個月工資的標準支付,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者。
2、公司關門員工補償工資標準具體如下:每工作滿一年的,員工可獲得一個月工資的經濟補償;2、工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、工作不滿六個月的,員工可從公司獲得半個月工資的經濟補償金。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形:經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,。
3、破產清算賠償員工的標準如下:員工在公司每工作一年,就補償其一個月的工資;2、六個月以上不到一年的,補償一個月的工資;3、不到六個月的,則補償半個月的工資。企業破產清算的程序如下:通知、公告債權人。清算組成立后10日內通知債權人并予以公告;2、申報債權。債權人應當在清算組成立之日。
4、法律分析:公司倒閉后,應向員工支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月。
5、根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。2、公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當。
6、法律分析:用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);3、不能勝任解除經濟補償金。
7、法律分析:用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);3、不能勝任解除經濟補償金。
8、法律分析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十七條 規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算;包括計時工資或者。
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