公司不辭退我干耗著怎么辦

如果你所在的公司不辭退你，但你又不想繼續在該公司工作，你可以采取以下幾個步驟：

1. **自我評估**：首先，弄清楚為什么你想離開。是因為薪資、工作環境、職業發展機會還是其他原因？明確你的職業目標和期望。

2. **溝通**：與你的上級或人力資源部門進行溝通。表達你的關切和不滿，并看看是否有可能改善當前的工作條件。

3. **尋找新工作**：在保持當前工作的同時，開始尋找新的工作機會。更新你的簡歷，參加職業培訓，擴大你的職業網絡。

4. **提出辭職**：一旦找到新的工作機會，或者決定離開當前的工作環境，向公司提出正式的辭職信。確保遵守合同中規定的通知期限。

5. **辦理離職手續**：在通知期間，繼續保持專業的工作態度，完成交接工作，并確保所有離職手續得到妥善處理。

拓展知識：

在勞動關系中，員工和雇主之間的權利和義務是雙向的。如果員工決定辭職，通常需要提前通知雇主，這個期限通常在合同中有明確規定。此外，員工在辭職時應保持專業和禮貌，以維護個人的職業聲譽和未來的就業機會。在某些情況下，如果員工認為自己的權益受到侵害，可以尋求法律途徑解決問題，例如咨詢律師或聯系勞動監察機構。同時，員工也應當了解自己的合同條款，以便在辭職時能夠遵守合同規定，避免不必要的法律糾紛。

公司不辭退怎么辦

1、公司勸員工離職但不辭退員工可以與公司進行協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。勞動糾紛的解決方法如下：協商，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；2、調解，發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、。

2、勞動者可以與用人單位進行協商，如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開；2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的“拖延。

3、【法律分析】：如果想要辭退補償，必須得有證據證明公司曾說過辭退的話。公司辭退，應當按辦理書面辭退手續為準。公司主管人員前幾天口頭告知勞動者辭退，并未辦理書面辭退手續，辭退并未生效，現通不再辭退，應當繼續履行勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人。

4、法律分析：公司不辭退，可以繼續再干下去，否則如果自動離職，就無法要求補償。當然如果符合勞動合同法第三十八條的規定，勞動者主動解除勞動合同的，也可以要求補償。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二。

5、口頭忽悠員工放假,不要上班,但不給書面的通知,也不發任何信息說明 這種套路很明顯,因為只有口頭的告知,一旦員工相信了,沒過幾天,公司就會以連續曠工為由合法辭退員工,員工就會很被動。因為公司口頭通知員工放假不來上班,只要公司耍賴不承認,員工沒有任何證據能夠證明,但連續曠工卻是事實。那我們只能這樣應對: ..

6、口頭忽悠員工放假,不要上班,但不給書面的通知,也不發任何信息說明 這種套路很明顯,因為只有口頭的告知,一旦員工相信了,沒過幾天,公司就會以連續曠工為由合法辭退員工,員工就會很被動。因為公司口頭通知員工放假不來上班,只要公司耍賴不承認,員工沒有任何證據能夠證明,但連續曠工卻是事實。那我們只能這樣應對: ..

7、口頭忽悠員工放假,不要上班,但不給書面的通知,也不發任何信息說明 這種套路很明顯,因為只有口頭的告知,一旦員工相信了,沒過幾天,公司就會以連續曠工為由合法辭退員工,員工就會很被動。因為公司口頭通知員工放假不來上班,只要公司耍賴不承認,員工沒有任何證據能夠證明,但連續曠工卻是事實。那我們只能這樣應對: ..

8、但作為員工千萬不要主動辭職，因為一旦離職就得不到賠償金，而是要學會和公司耗下去。按時上班，千萬不要出現遲到早退等違反公司的規定。公司想要你主動辭職，那么就會找你的毛病，所以一定要把自己的事情做好，要準時的去上班，按照公司的規定打卡，并且要有相應的打卡記錄，如果公司受力遲到，你就可以直接。

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