入職兩家公司能查出來嗎

入職兩家公司是否能查出來取決于多個因素，包括兩家公司的人力資源管理系統、勞動法規定以及個人的報告情況。

首先，如果兩家公司都使用相同的人力資源管理系統或者共享員工信息的平臺，那么存在被發現的可能性。例如，一些國家或地區有統一的社會保險系統，如果一個人在兩家公司同時繳納社會保險，這種情況可能會被檢測出來。

其次，勞動法律法規可能要求雇員在新的雇傭關系開始時披露其當前的雇傭狀態。如果法律要求披露，并且個人沒有遵守這些規定，那么通過法律途徑也可能被發現。

再者，如果兩家公司之間有業務往來或者行業內部有人力資源信息交流，也可能通過這些渠道發現一個人同時在兩家公司工作。

最后，個人的報告情況也很重要。如果員工主動向一家公司披露了他們還在另一家公司工作的信息，那么這種情況自然會被知曉。

拓展知識：

在某些國家或地區，同時為兩家公司工作可能違反勞動法規定，特別是如果存在競業禁止條款。競業禁止條款是指雇員在雇傭期間或離職后一定時間內，不得在與雇主直接競爭的公司工作或創辦業務。此外，即使沒有明確的法律禁止，同時工作于兩家公司也可能導致利益沖突，影響工作表現或違反職業道德規范。因此，在考慮同時為兩家公司工作之前，應仔細審視相關的法律法規和合同條款，以避免潛在的法律風險和職業道德問題。

入職背景調查怎么查工作履歷

1、聯系參考人 公司可能會聯系候選人提供的個人參考人或前雇主，以了解候選人的工作表現、職業素質和個人品德等方面的信息。2、查詢公共記錄 公司可能會查詢公共記錄，如犯罪記錄、信用記錄、駕駛記錄、房產記錄等，以了解候選人的背景信息。3、社交媒體調查 公司可能會通過社交媒體平臺，如LinkedIn、Facebook。

2、 工作經歷核實：確認候選人提供的工作經歷是否真實，包括工作職位、職責、工作年限以及離職原因等。2. 教育背景審查：驗證候選人的學歷、專業以及畢業時間等教育信息是否準確無誤。3. 個人信用評估：通過信用報告了解候選人的信用狀況，這可能包括貸款記錄、信用卡使用情況以及是否有逾期還款等。4. 犯罪記。

3、以下是入職前的背景調查可能會涉及的幾個方面: 教育背景。雇主會檢查應聘者所聲稱的學歷、學位和學習經歷是否真實有效。在調查過程中,他們可能會查看學歷證明和成績單,或直接聯系學?；驅熞垣@取相關信息。 2. 工作經歷。雇主會核實應聘者在簡歷上所列出的工作經歷是否真實有效、工作崗位和職責是否符合實際、離職。

4、2、電話調查 通過候選人填寫的聯系人，與原單位的人電話聯系，了解候選人的工作表現、工作態度以及離職原因，這個方法是比較常見的，不過也有弊端，候選人提供的聯系人，有可能是比較熟悉的同事，而不是直接領導，對核實的情況比較主觀，很難判斷真偽。或者遇到聯系人不配合的情況。背景調查的時間 大。

5、企業做員工背景調查主要有以下三種方式：企業HR自主背調；2、委托獵頭公司進行背調；3、委托第三方背調公司進行背調；第三方背調公司通常擁有專門的團隊和資源來進行全面的背調，背調機構有更多的官方授權的合規數據源渠道，背調機構能進行更深入、更廣泛的調查，穩定的大公司通常會找第三方背調公司來。

6、電話聯系原單位：是調查工作經歷最主要的方法，在得到授權之后，會要求候選人提供幾個證明人的電話，由原單位的hr、直屬上級還有同事，hr或背調機構分別給這些人打電話，還會通過多個問題來詢問。其中包括入職與離職的時間，曾經所在的崗位與職務，也會讓證明人對候選人的工作能力做出評價。2、通過行業。

7、背景調查公司查工作經歷的方法有：線上調查、電話調查、實際走訪調查。線上調查 對于大規模招聘的企業，線上背調是比較迅速的一種方式，背景調查機構通過一些官方認證網站，或者大數據平臺，都可以實現對候選人履歷中的學歷認證，職業證書認證，甚至社會不良記錄的認證。2、電話調查 電話調查指的就是通過。

8、工作履歷的調查一般有以下幾個環節：過往工作履歷核實：通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。2、獨立尋找工作表現鑒定證明人：在候選人不提供工作表現證明人的情況下，由i背調自主尋找中國大陸定位工作表現鑒定證明。

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