加班費(fèi)1.5倍怎么算

加班費(fèi)的計(jì)算通常遵循當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。以1.5倍的加班費(fèi)率為例，這通常適用于工作日的加班。具體的計(jì)算方法如下：

首先，你需要知道員工的基本小時(shí)工資。這可以通過(guò)將員工的月薪除以該月應(yīng)工作的總小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算。例如，如果員工的月薪是3000元，而該月應(yīng)工作的總小時(shí)數(shù)是160小時(shí)，則員工的基本小時(shí)工資為3000元除以160小時(shí)，等于18.75元/小時(shí)。

其次，當(dāng)員工在工作日加班時(shí)，其加班費(fèi)率為1.5倍。這意味著你需要將員工的基本小時(shí)工資乘以1.5來(lái)計(jì)算加班小時(shí)的工資。繼續(xù)上面的例子，加班費(fèi)率為18.75元/小時(shí)乘以1.5，等于28.125元/小時(shí)。

最后，你需要知道員工在該工作日內(nèi)加班的具體小時(shí)數(shù)。假設(shè)員工加班了2小時(shí)，那么他的加班費(fèi)就是28.125元/小時(shí)乘以2小時(shí)，等于56.25元。

因此，如果員工在工作日加班2小時(shí)，他應(yīng)該獲得的加班費(fèi)為56.25元。

拓展知識(shí)：

除了工作日的加班，許多地方的勞動(dòng)法還規(guī)定了周末（通常是星期六和星期日）和法定節(jié)假日的加班費(fèi)率。周末的加班費(fèi)率通常是2倍，而法定節(jié)假日的加班費(fèi)率可能高達(dá)3倍。這意味著如果員工在這些日子加班，他們的加班費(fèi)將按照更高的費(fèi)率來(lái)計(jì)算。務(wù)必查閱當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，以確保正確計(jì)算并支付加班費(fèi)。

底薪1800加班15塊錢怎么算

1、基礎(chǔ)天薪：底薪 ÷ 天數(shù)=75/天 加班費(fèi)：計(jì)時(shí)費(fèi) x 小時(shí)數(shù)(T) x 加班天數(shù)(D)=15·T·D（這里用組合式）因此綜合工資為：∑［（基礎(chǔ)天薪 x 工作天數(shù)）+（15·T·D）］即基礎(chǔ)工資與加班費(fèi)的和值

3、法律分析：勞動(dòng)法上規(guī)定的加班費(fèi)，分工作日、雙休日和法定節(jié)假日3種情況：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》。

4、日工資=1800元/275天=82.76元/天.平時(shí)加班工資=82.76(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*5倍 休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*2倍 國(guó)定假加班工資=82.76(元/天)*加班時(shí)間(小時(shí))/8(小時(shí)/天)*3倍 。

5、平時(shí)加班1800/275天,(有的是除20.95天,)再除以8小時(shí),再乘以5倍就行,1800/275/8*5=15.52元每小時(shí),雙休日加班同上乘以2倍約20.69元每濁時(shí),法定節(jié)假日乘以3倍約303元第小時(shí),這是在每月法定工作日275天得出來(lái)的,最近好像重新?lián)Q了,每月法定工作日為20.95天,。

6、法律分析：因每月有4個(gè)雙休日，所以通常按每月22.5個(gè)工作日計(jì)算，底薪1800元的日工資為80元，每小時(shí)就是10元。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙休日加班按日工資的2倍計(jì)算，平時(shí)加班按日工資5倍計(jì)算，法定節(jié)日（如元旦、五十春節(jié)等）加班按日工資3倍計(jì)算。也就是平時(shí)加班每小時(shí)15元，雙休日加班每。

7、每小時(shí)的加班費(fèi)為：加班費(fèi) = 1800 ÷ (8 × 26 × 300) ≈ 0.96元/小時(shí) 因此，每小時(shí)的加班費(fèi)為0.96元/小時(shí)。但需要注意的是，加班費(fèi)是按加班時(shí)間計(jì)算的，如果加班時(shí)間不足1小時(shí)，則按1小時(shí)計(jì)算。同時(shí)，具體的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可能根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)政策等因素而有所不同。

8、1800除于30除于8

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